Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Получив уведомление о сокращении, но с графиком отпуска на руках, могу ли я претендовать на отпуск?

16.10.2016, 08:58

• г. Ханты-Мансийск

15 ноября я получаю уведомление о сокращении, но с 1 января по графику, утвержденным директором, у меня ежегодный оплачиваемый отпуск, должно ли руководство отпустить меня в отпуск?

Читать ответы (4)

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Уведомление о сокращении
Оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Панфилов А.Ф. 4.7

16.10.2016, 09:02,

г. Москва

Конечно, Вы же еще к тому времени будете работать, соответственно Ваши права не должны нарушаться.

ОТпуск есть отпуск, неиспользованная часть поёдет в виде компенсации и споследующее увольнение.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

16.10.2016, 09:03,

г. Белгород

Добрый день, уважаемая Елена. При сокращении вы получите деньги за неиспользованный отпуск, а также компенсацию

Удачи Вам и Вашим близким!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Сырова А. М. 4.4

16.10.2016, 09:07,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Имеете права настаивать на предоставлении отпуска, поскольку график отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя.

Спросить

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

16.10.2016, 09:08,

г. Алейск

Здравствуйте! Елена, Вы пишите так, будто уже получили уведомление. Но на улице-октябрь. Получите уведомление за два месяца до сокращения. При увольнении о сокращению, получите выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи Вам и добра!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получив уведомление о сокращении, но с графиком отпуска на руках, могу ли я претендовать на отпуск?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов