Условия договора меняются при слиянии организации - можно ли претендовать на увольнение по соглашению сторон с сохранением окладов при наличии ребенка?

17.10.2016, 07:51

• г. Москва

Меняются условия договора, а именно адрес предприятия и частично должностная инструкция при слиянии организации, могу ли я претендовать на увольнение по соглашению сторон с 4 окладами, имея ребёнка 2 х лет.

Читать ответы (2)

Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению
Должностная инструкция

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Манин В.П. 4.5

17.10.2016, 07:54,

г. Иваново

Увольнение по соглашению сторон не предполагает компенсацию при увольнении. Однако, не возбраняется если по согласованию с работодателем, такая компенсация будет выплачена.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

17.10.2016, 08:40,

г. Москва

Ваше право уволиться по согласованию сторон. Если в вашем трудовом договоре предусмотрена компенсация в 4 оклада, то вы ее, несомненно можете получить. Если частично меняется должностная инструкция, не затрагивая существенные условия труда, то уволиться по тем основанием, что работодатель не выполняет условия трудового договора или сокращается ваша должность, в вашем варианте не получится. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! В случае необходимости, Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия договора меняются при слиянии организации - можно ли претендовать на увольнение по соглашению сторон с сохранением окладов при наличии ребенка?

Москва - онлайн услуги юристов