Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформить временную замену уборщицы в компании?

17.10.2016, 15:47
• г. Ставрополь

Срочно нужны разъяснения, ПОМОГИТЕ

У нас уходит в отпуск уборщица и по идее мы должны принимать на её место работника с формулировкой "на время отсутствия основного работника и оформлением всех сопутствующих документов!

Мы хотим принять её на неделю всего (ибо щас грязно и убирать по=любому надо). По идее проще принять с формулировкой "на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ". При этом нужно ли оформлять весь пакет документов, заводить личное дело (всё это на одну неделю) и выплатой всех надбавок причитающихся основному работнику! Или же при наличии это формулировки ("на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ") можно сделать приказ и договор?

И Третий вариант провести это действо по 44-фз! Контракт на оказание услуг (п.4 ч.1 ст. 93) и к нему акт выполненных работ (оказанных услуг)!

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Читать ответы (2)
Основной работник
Временная работа
На время отсутствия основного работника
Ответы на вопрос (2):

На время выполнения временных работ нельзя. У вас основной работник работает постоянно и регулярно выполняет эту функцию. По гражданско-правовому договору нельзя, у вас работы по уборке в производстве запланированы штатным расписанием.

Принимайте в целях замещения временно отсутствующего работника, что и соответствует реальности. Оформление по всем правилам по должности, кроме испытательного срока. Заключите сразу соглашение о расторжении трудового договора нужной вам датой и все. Ст. 78 ТК РФ. Работник будет уволен по соглашению сторон.

Спросить

Доброго времени суток! Даже на временных работников (не важно - на неделю, или 2 месяца) нужно оформлять весь пакет документов. По вопросу надбавок - все зависит от того, что прописано в Вашем положении об оплате труда (премировании и пр.). Заключение договора гражданско-правового характера, сами понимаете, трудовым законодательством не допускается, хотя повсеместно используется.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги