Уменьшение выплаты в простой по вине работодателя из-за отпуска - правомерно ли?

17.10.2016, 16:34

• г. Белгород

Мы находимся на простое с 18 апреля 2015 г. Нам выплачивают 2/3 от средней зарплаты.

В июле 2016 г я пошла в отпуск, и с августа и в дальнейшем мне стали платить меньше 2/3 как до отпуска мотивируя тем, что после отпуска я пошла на простой заново, (исчисления идут от сумм с июля 2015 г по июнь 2016 г). Правомерно ли уменьшать выплату в простое по вине работодателя из-за отпуска? Меняется ли дата начала простоя по вине работодателя в связи с отпуском или вызове на месяц на другую работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Простой по вине работодателя
Выплаты работодателем
Выплачивают зарплату

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

17.10.2016, 16:36,

г. Краснодар

Здравствуйте.

Действия работодателя в данном случае не правомерны, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру с заявлением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уменьшение выплаты в простой по вине работодателя из-за отпуска - правомерно ли?

Белгород - онлайн услуги юристов

Изменение начала простоя и оплата простоя из-за отпуска - возможно ли?

Вопрос о правомерности уменьшения оплаты по простою после отпуска - какая сумма должна быть выплачена

Изменение расчётного периода выплаты во время простоя на основании выхода на работу - правомерные действия начальника?

База отдыха закрывается до 1 июня из-за приказа Мишустина - сотрудникам придется взять отпуск за свой счет без оплаты

Изменение даты начала простоя и оплата простоя из-за отпуска - возможно ли?

Начисляются ли дни отпуска если работник находится в простое по вине работодателя с сохранением 2/3 от средней ЗП?