Сокращение женщины в отпуске по уходу за ребенком - правила и компенсации
Женщина в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год, женщину сокращают, могут ли сократить? И если да то какие компенсационные выплаты предусмотрено?
Здравствуйте. Да могут сократить выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Смоленск - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности сокращения женщины, работающей и имеющей ребенка до трех лет, не находящейся в отпуске по уходу
Может ли законно расторгнуться договор с знакомой, если женщина, на чьем месте она работала
Недостатки законодательства - Отсутствие гарантий для женщин при сокращении штата после отпуска по уходу за ребенком
Какие выплаты, компенсации и пособия предусмотрены при выходе женщины в отпуск по уходу за ребенком.
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, если отпуск до полутора лет уже прошёл?
