Вопрос о выборе месяца для второй части отпуска - законно ли ограничение со стороны руководителя?

Здравствуйте. Вы имеете право вообще отказаться делить очередной отпуск на части и потребовать дать Вам в августе полный отпуск.

Здравствуйте!

В ТК РФ нет обязанности работника делить отпуск на части или брать отпуск в определенное время года. Но и обязанности работодателя отпустить Вас в отпуск только тогда, когда Вам удобно, тоже нет (если только Вы не относитесь к категории работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время).

На предприятии составляется график отпусков. При его составлении должны быть учтены интересы всех сторон (всех работников коллектива и работодателя).

Доброго дня!

Статья 123. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, если Вы не выберете другой месяц для отдыха - работодатель выберет его для Вас сам, закрепит в графике отпусков и пойдете в отпуск в соответствии с графиком отпусков (при условии, что Вы не относитесь к отдельным категориям работников)

Объясните вашему руководителю, что для сессии вы используете личный отпуск, не оформляете учебный, в силу того, что на предприятии летние месяца переполнены, учебное учреждение, где вы обучаетесь, не будет переносить сроки летней сессии. Для этого и пишется график отпусков на следующий год, чтобы работодатель мог спланировать рабочее время и время отпусков. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.