Право работодателя на направление сотрудника на курсы повышения квалификации и оплата - условия и основани€
Имеет ли право работодатель оказать сотруднику в просьбе прохождения курсов повышения квалификации на том основании, что с момента получения диплома сотрудником о профильном образовании прошло менее пяти лет? Либо при желании прохождения таких курсов сотрудник оплачивает их самостоятельно? Спасибо!
Здравствуйте, работодатель не имеет права запретить (отказать) вам в прохождении курсов повышения квалификации именно по написанным вами основаниям.
Спросить
Здравствуйте, Наталья в случае спора с работодателем руководствуйтесь ст. 196 ТК РФ, согласно которой
"Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.СпроситьПодготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором."
Хотелось бы утвердиться в правильности своего понимания следующего вопроса:
Сотрудник впервые самостоятельно получает высшее образование в ВУЗе, имеющего соответствующую государственную аккредитацию. Студентом-сотрудником представлена работодателю справка-вызов на сессию в ВУЗ по форме Минобрнауки РФ Пр.№13886.
Дополню: работодатель сотрудника на получение высшего образования не направлял, у сотрудника какого либо письменного согласия работодателя нет. Специальность, получаемая сотрудником в Вузе, отлична от его фактически выполняемых профессиональных обязанностей у работодателя.
Тем не менее, сотрудник имеет право требовать от работодателя оплачиваемый работодателем дополнительный отпуск, верно я понимаю?
Заранее, спасибо.
Да, при получении высшего образования соответствующего уровня (бакалавриат или специалитет/магистратура) впервые работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск (максимальное количество дней установлено ТК РФ). Если Вашего работодателя что-то не устраивает, он должен был оценивать свои риски при приеме Вас на работу.
Спросить
Работаю в ВУЗе по контракту. Администрация заставляет меня проходить повышение квалификации раз в пять лет на факультете повышения квалификации этого же ВУЗа. Я уже имею диплом о прохождении курсов повышения квалификации (так как работаю в этом ВУЗе уже 10 лет). Имеют ли право меня уволить по причине непрохождения курсов повышения квалификации, если они не прописаны в коллективном договоре?
Сотрудник ГБИДД представил в отдел кадров диплом о высшем образовании, на основании этого диплом данному сотруднику было присвоено звание лейтенанта полиции, на протяжении пяти лет данный сотрудник полиции выполнял добросовестно функции, которые были возложены на него руководством. Через пять лет руководство узнало, что диплом поддельный. Вопрос. Какие преступления совершил сотрудник полиции, какую ответственность он будет нести, какие действия должно будет применить руководство в отношении сотрудника полиции.
В действиях сотрудника усматриваются признаки преступления, предусмотренного ч.3 ст. 327 УК РФ, если он не изготовил поддельный диплом.
Возбудят уголовное дело и привлекут к уголовной ответственности, а из полиции уволят. С уважением адвокат Кулаков Ю.В.
СпроситьКак быть с сотрудником, если он отказывается проходить курсы повышения квалификации? В трудовом договоре прописано, что он обязан проходить курсы повышения квалификации с письменного уведомления работодателя? Какие действия должны последовать за работодателем? Можно ли уволить сотрудника в связи с отказом от прохождения курсов повышения квалификации?
Здравствуйте до Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в праве требовать от вас в прохождении курсов профессиональной подготовки Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Доброго времени суток. Имеет полное право требовать. Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._
СпроситьРаботодатель обучает своих сотрудников на платных курсах повышения квалификации и переподготовки кадров, платит за обучение сотрудников в аспирантуре. Какой договор можно заключить между работодателем и сотрудником, чтобы в случае увольненя сотрудника по собственному желанию до истечения определенного срока работы (например, 5 лет) сотрудник возместитил полную стоимость обучения?
Уважаемая Ирина!
Необходимые оговорки можно вносить в трудовой договор(контракт) ПУТЕМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К тРУДОВОМУ ДОГОВОРУ(КОНТРАКТУ) в случае если такой договор имеет место быть, либо, если такого договора нет--нужно его заключить с добавлением такого условия.
В содержании подобного условия в Трудовом договоре(контракте) нет ничего особенного--подобная практика широко применяется. Например, практически во всех Банковских учреждениях в типовых договорах присутствуют пункты о возмещении затрат организации на обучение сотрудника в случае его увольнения по собственному желанию в течение определенного срока.
СпроситьВ прошлом году я получил высшее образование, на работе (гос. служба) хотят отправить меня на краткосрочные курсы повышения квалификации. Я слышал что после получения высшего образования, освобождают от прохождения курсов на 3 года, т.к. получив в.о. кже повысил квалификацию. Так ли это?
Можно ли удержать у сотрудника стоимость курсов повышения квалификации? Сотрудник отучился, получил сертификат и сейчас хочет уволиться.
если нет договора с ним, где было бы закреплено - что обязан "отработать" определенное количество времени после обучения у вас - права на взыскание стоимости курсов - нет
Спросить
Сотрудник отучился, получил сертификат и сейчас хочет уволиться.
Ирина, только в том случае, если это предусмотрено Колдоговором или трудовым договором заключенным с сотрудником и не иначе.
СпроситьЯ работаю преподавателем ПДД в автошколе. В 2019 году работодатель мне сообщил, что мой диплом о высшем образовании (инженер механик) не позволяет мне преподавать ПДД в автошколе. Я прошел переподготовку по направлению " Педагог профессионального обучения и образования" (256 часов) с получением диплома. Работодателя это устроило. Вчера мне работодатель сообщил, что я должен проходить каждые 3 года курсы повышения квалификации и после 6 марта (как раз 3 года после получения диплома) я не имею права работать. Я хотел записаться на курсы повышения квалификации (где и проходил переподготовку), но в учебном учреждении мне сообщили, что повышение квалификации нужно проходить по истечении 5 лет после получения диплома о переподготовке, а потом уже каждые 3 года курсы повышения квалификации. Я поинтересовался, на основании какого нормативного акта я должен проходить повышение квалификации через 5 лет и получил ответ ищите в интернете. Я искал, но так ничего и не нашел. Прошу вас мне объяснить, через какой временной интервал я должен проходить повышение квалификации как преподаватель ПДД в автошколе после получения диплома о переподготовке и каким нормативным актом регулируется процесс повышения квалификации (интересует периодичность повышения квалификации). Если есть возможность привести ссылку или название нормативного акта буду очень признателен.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499
"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам"
12. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании.
СпроситьМожет ли частное лицо либо организация, которая приняла на работу сотрудника проверить является ли диплом об образовании, предоставленным сотрудником, законным (т.е. не купленным)? И может ли организация не принять на работу или уволить сотрудника на основании незаконного получения диплома?
Спасибо за консультацию.
Елена!
Пунктом 11)ст.80 ТК предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случаях: представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
В случае сомнения работодатель вправе проверить правильность (законность) выданного документа об образовании.
С уважением
Спросить
