Вопрос о последствиях подписания перевода филиала после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

• г. Красноярск

Филиал магазина закрывается 30 ноября. Я ухожу в отпуск с 21 ноября с последующим декретным. Сейчас в моём трудовом договоре естественно прописана моя должность и адрес этого филиала место моей работы. Кадры мне предлагают что б я им потом подписала перевод в другой филиал в моём же городе, где моя ставка просто будет "технически" болтаться (на неё никого брать не будут, там достаточно штатных единиц в данном отделе). Я так понимаю, если я подпишу перевод, то выйдя с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - со мной просто расторгнут договор без всяких выплат. А если я НЕ подпишу перевод, то выйдя с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я могу потребовать расторжение тр.договора по соглашению сторон с тремя окладами, т.к. у меня в договоре прописан адрес того филиала который закрылся. Я так считаю, потому что моя коллега с моего отдела сейчас находится тоже в отпуске по уходу за ребенком и подписывать кадрам перевод приезжать не собирается, а выплаты она автоматически получать всёравно свои будет.

ТАК ЛИ ВСЁ ЭТО?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Перевести вас могут только с вашего письменного согласия, если вы не хотите переводится вас перевести не имеют права, по соглашению сторон платить вам три оклада они не обязаны но могут пожеланию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Кадры мне предлагают что б я им потом подписала перевод в другой филиал в моём же городе

Перевод может осуществляться только с вашего согласия.

Спросить

Добрый день. Если вы не переведетесь до закрытия филиала, то вас просто уволят связи с прекращением деятельности филиала.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов