Мой вопрос можно было отнести к Трудовому праву, но в предложенном списке я такого не нашел (простите, если нарушил правила:).

10.10.2003, 08:00

• г. Екатеринбург

Суть вопроса:

У меня осталось неиспользованные дни отпуска за прошлый год (16 дней основного + 5 дней дополнительного отпуска) и отпуск за этот год (28 дней основного + 8 дней дополнительного). Я написал заявление с просьбой присоединить отпуск прошлого года к отпуску за текущий год (ст. 125 ТК РФ) и предоставить мне 28 дней отпуска, а за остальные 29 выплатить денежную компенсацию (ст. 126 ТК РФ). Мне было отказано в оплате всех 29 дней, а разрешили получить компенсацию только за дни дополнительного отпуска (13 дней).

Права ли моя администрация в этом вопросе?

Имеет ли мне смысл отстаивать свои права дальше?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васильев М.Н. 4.5

10.10.2003, 11:17,

г. Тольятти

Уважаемый Сергей!

Внимательно прочтите статью 126 Трудовогокодекса РФ: "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается".

Предполагаю, что Ваши дополнительные дни отпуска предоставляются за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда?! Если это так, работодатель прав в такого рода отказе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мой вопрос можно было отнести к Трудовому праву, но в предложенном списке я такого не нашел (простите, если нарушил правила:).

Екатеринбург - онлайн услуги юристов