Уволили без обоснования - как действовать и восстановить свои права по срочному трудовому договору?

Спустя 3 месяца после подачи заявление по безработице, позвонили с ЦЗ и попросили отозвать заявление. Девушка аргументировала это тем, что если я этого не сделаю, им прийдется делать это самим, и потом я год не смогу встать на учет. Деньги все эти 3 месяца платили исправно. Скажите, стоит ли отзывать заявление?

Добрый вечер, меня незаконно уволили с работы, я была дома мне позвонили через третьего лицо, и сказали ты уволена, завтра на работу не надо выходить, придти написать заявление по собственному желанию иначе буде хуже, что мне делать, я нечего не нарушала.

Меня уволили (просто позвонили по телефону и сказали что уволен), причину не объяснили.

Сегодня приехал за трудовой книгой, получил, открыл, там запись Уволен по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса.

На вопрос о расчёте, начальство ответило что вся моя з.п это компенсация. И они ни чего не дадут.

Дома прочитал про статью 81 пункт 7, как я понял, я не могу быть уволенным по даной статье, так как не являюсь ответственным лицом, (я врач-стоматолог) , нет адвинистратора, поэтому деньги принимал Я, Но ни каких актов я не подписывал.

Что мне делать в этой ситуации?

Как мне получить свою з.п?

Что делать с трудовой книгой?

Находясь на выходном, работодатель позвонил мне и сказал, что я уволена и что бы я пришла забрала расчет. Придя в офис мне был дан приказ на подпись, без дат печатей и подписей, попросила посмотреть ознакомить с записью в трудовой. Сначало работодатель припералась, потом швырнула в лицо. В трудовой стояла дата увольнения 1 сентября, на момент увольнения было уже 31 октября. Причина увольнения - истек срок трудового договора, на мой вопрос почему не перезаключили, ответ - не сочли нужным. На что я возразила, что если по истечению срока, договор не был перезаключен, считается бессросным. В ПРИКАЗНОМ поредке велено было ставить подпись, я подписала, но дату ознакомления с приказом поставила 31 октября. Сразу написала заявление о выдаче мне всех сопутствующих документов (приказ о приеме и увольнении, и т.д) ПРОШЛО уже четыре дня, работодатель скрывается, на телефон не отвечает, в офисе поймать его не могу. Что мне делать, если я напишу исковое в суд, как мне доказывать, что меня уволили задним числом, на руках только трудовая, а работодатель просто возьмет и не явится в суд, практикой уже доказано. Подскажите, что сделать.

Мне позвонил начальник и сказал что меня уволил. Что на работу завтра не выхоть, прихолить зп расчетом. Причины увольнения не обьяснил. Законно ли это. Должен ли он предупредить меня заранее.

Через 1,5 месяца после увольнения позвонили с работы и требуют вернуть налог который якобы по ошибке не удержали с премии. Должна ли я им возвращать эти деньги?

Мне сегодня позвонили и сказали, что должна принять решение об увольнении по собственному желанию, принять решение надо прям здесь и сейчас, т.к. у них произошло Слияние, реорганизация предприятия или продажа, ничего внятного не смогли мне сказать... Я мать-одиночка с первым ребенком, ей 3 года 5 месяцев и нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком, ей 10 месяцев... Угроза состоит в том, что мою трудовую, как они сказали, передадут на деревню дедушке и ты, типо ее не найдешь потом... лучше уволься, мы все уволились, чего и тебе советуем... на вопрос, когда они уволились, мне сказали, что 12.03.15, а оповестили меня устно 16.03.15, на другой вопрос, почему меня не поставили в известность, что такая ситуация, бухгалтер многозначительно промычала...

Подскажите, пожалуйста, в какие сроки меня должны были уведомить об реорганизации, продаже или слиянии предприятий и какие уведомляющие документы должны были предоставить предоставить? Нахожу на предприятии в должности заместителя директора... Благодарю вас и буду ждать ответа...