Могут ли уволить при ликвидации структурного подразделения учреждения, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам?
Могут ли уволить при ликвидации структурного подразделения учреждения, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Спросить
---Здравствуйте, могут однозначно, только при ликвидации имеют право уволить беременных и женщин по уходу за детьми. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Ликвидируется не предприятие, а структурное подразделение, причины для увольнения не имеется. В случае, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьМогут уволить по основанию " в связи с ликвидацией организации" , если ликвидируется именно обособленное структурное подразделением и в данной местности больше нет других обособленных подразделений или главного офиса организации. Ст. 261 ТК РФ, ч.4 Ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация