Надежда
07.09.2022, 11:07
Как поступить с премией процентом, если она отсутствует в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
В утвержденном штатном расписании, заработная плата состоит на 50% оклад и 50% премия. Без моего ведома, в прошлом месяце сократил премию на 40%, в этом на 100%. Есть ли на то право? Ведь нет никаких нарушений в работе, приказа на лишение нет, никто об этом меня не уведомлял...
Посмотрите свой трудовой договор. Если там указана оплата труда как в штатном расписании, то работодатель не прав, изменив условия оплаты без Вашего согласия. Обратитесь в гострудинспекцию.
СпроситьТребуйте приказ об уменьшении и лишении премии и обжалуйте его в судебном порядке. Вы вправе отменить приказ.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация
