Возможно ли уволить сотрудника на уходе за ребенком до 1.5 лет, если основной работник покидает должность до достижения ребенком 3 лет?

Устроилась учителем на время декретного отпуска постоянного работника. Оформилась по уходу за ребенком (внучкой) до 1,5 лет, но продолжаю работать на неполную ставку. Хочу продлить по уходу до 3 лет. Правомерны ли меня уволить до достижения ребенком 3-летного возраста, если вышел основной работник?

Работаю на декретной ставке. Собираюсь в декрет сама (до официального окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника), до больничного по беременности и родам хочу взять отпуск. Могут ли меня уволить во время нахождения в отпуске, если выйдет основной работник?

У меня заключен трудовой договор до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком, я сейчас сама в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить, если у меня ребенок до 3 лет, если основной работник выйдет на работу или мне должны продлить трудовой договор до 3 лет?

Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?

Принята временно до выхода основного работника. Сама щас собираюсь в декретный отпуск. Когда выйдет основной работник могут ли меня уволить с работы? Если я даже в будущем буду сидеть в отпуске по уходу за ребенком? СПАСИБО.

На время отпуска основного работника по уходу за ребёнком до достижения возраста 3-х лет был принят временный работник. Временный работник ушёл в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В это время выходит основной работник. Как уволить временного работника?

Года назад была принята в школу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, через месяц сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить, если основной работник выйдет с декретного отпуска, пока я буду в декретном отпуске?

Добрыйдень! Я работаю на временной должности, основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Я сама собираюсь в декрет, в отпуск по уходу за 3 ребенком. Могут ли меня уволить если выйдет основной сотрудник, или есть какие-то условия меня не уволить, если у меня родится 3 ребенок?

Ситуация такова: учитель 1 (постоянный работник) ушел в отпуск по уходу за ребенком. На время её отпуска принят другой учитель 2, который через некоторое время тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вынуждены были принять временно еще одного работника - 3, на время отпуска по уходу за ребенком работника 1. Что делать, если работник 1 намерен находиться в отпуске по достижению ребенком 3 лет, а работники 2 уже хочет выйти на работу, но на неполный рабочий день? Следовательно не может взять всю нагрузку. Т.е.. работник 3 нам нужен, но придется его уволить, раз он был принят (тоже временно), но позже, чем работник 2?

Я работаю на месте декретницы, сейчас я беременна, если я уйду в отпуск по уходу за ребенком, до того как выйдет основной работник, могут ли меня уволить во время отпуска по уходу? Или смогут уволить только после исполнения ребенку 3-х лет.