У меня такая ситуация. 25 августа я был замечен на работе в нетрезвом состоянии, внутри организации было проведено освидетельствование и составлен акт. Работодатель предложил мне два варианта - либо увольняет меня по статье, либо отправляет в командировку на два месяца. Я выбрал второй. 11 ноября командировка у меня заканчивается и я ему сообщил, что по приезду буду увольняться по собственному желанию. На что он сказал, что в таком случае уволит меня по статье. Законно ли это и есть ли какие-то сроки давности за мое нарушение? Спасибо.
Вам необходимо переговорить с руководством, что Вы и далее будете продолжать работать у них. Выжидайте 3 месяца с даты совершения проступка. Далее подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Общими положениями законодательства установлено, что у работодателя со дня, когда проступок сотрудника был обнаружен и зафиксирован, есть тридцать дней на принятие решения о дисциплинарном взыскании. То есть он прошел.
Спросить
