Отпуск предоставляется пропорционально отработанным месяцам рабочего года - это законно.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

- Как предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск

- Предоставление отпуска руководителю

- Издание приказа о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нет, не законно.

Нет это не так по закону, в соответствии с трудовым кодексом право на отпуск появляется после отработки 6 месяцев, при этом не указывается что оно пропорционален отработанным месяцам.

Законно, только если работник отработал у данного работодателя менее шести месяцев. По истечении шести месяцев работы работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полностью.

Ст.122-125 ТК РФ.