Заголовок - Право предприятия отказать в трудоустройстве и нежелание реагировать на письма работника - разбор ситуации

20.10.2016, 18:15

• г. Благовещенск

Ситуация-работник работал на предприятии и больше, чем работал писал во все инстанции свои выводы о неправомочных действиях всех, этим отвлекая всех от работы, так как приходилось вести разбор. В настоящее время опять пишет о том, что она хорошая, а на работу её не берут, так как везде коррупция. .. Почему работает пенсионер? Почему взяли того, а не её?

Вопрос - 1. имеет ли право предприятия отказать в трудоустройстве такому работнику?

2.как и в каких случаях можно не реагировать на письма такого рода, а то вышестоящие, чтоб прекратить это письма, стараются ей полно ответить, а в итоги в её компьютере появляются данные о работниках (семейное положение, образование и т п)

3. И почему необходимо объяснять-почему не могут взять-не подходит - (так пишет, что учиться и что работают не те люди); нет в штате вакансии-(увольте пенсионеров...)

4. взяли на время декретного-(почему не её,значит коррупция..)

Руководитель предприятия, что не имеет права решать кого ему надо в штат, а кого нет? И что без таких людей скучно, вот и реагируют на такие письма а их (её жалоб) на предприятии храниться много... неужели это не учитывается?

С ув СПАСИБО

LTokareva@mail.ru

Читать ответы (1)

Имеют ли право отказать в трудоустройстве
Трудоустройство работников
Руководитель предприятия

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулагин Д.В. 4.6

20.10.2016, 18:25,

г. Тюмень

А зачем отвечаете на ее письма. Человек возможно не совсем адекватный. Это же не претензии на которые надо отвечать. Пусть пишет в в одностороннем порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO