Она ведь должна была обязательно написать заявление на отпуск, просто может возникнуть ситуация

• г. Санкт-Петербург

Хотелось бы уточнить следующий вопрос: У меня парикмахерская, сотрудница уже более года родила ребенка, но после рождения не пришла не написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, о ней мы ничего не знаем, хотелось бы расторгнуть с ней договор. Она ведь должна была обязательно написать заявление на отпуск, просто может возникнуть ситуация, что мы должны выпласивать ей пособие по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Должна была,но не написала.

Но и прогула нет. т к она отсутствует на работе по уважительным причинам.Напишите ей письмо. пошлите телеграммау о необходимости явки для написания заявления на отпуск и дачи объяснения о причинах отсутствия.

Не рубите с плеча увольнять, иначе замаятесь ходить по судам

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов