Она ведь должна была обязательно написать заявление на отпуск, просто может возникнуть ситуация
Хотелось бы уточнить следующий вопрос: У меня парикмахерская, сотрудница уже более года родила ребенка, но после рождения не пришла не написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, о ней мы ничего не знаем, хотелось бы расторгнуть с ней договор. Она ведь должна была обязательно написать заявление на отпуск, просто может возникнуть ситуация, что мы должны выпласивать ей пособие по уходу за ребенком.
Должна была,но не написала.
Но и прогула нет. т к она отсутствует на работе по уважительным причинам.Напишите ей письмо. пошлите телеграммау о необходимости явки для написания заявления на отпуск и дачи объяснения о причинах отсутствия.
Не рубите с плеча увольнять, иначе замаятесь ходить по судам
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 432 Поиск Регистрация