Права парикмахера - требование положенных отпускных и компенсации при увольнении без договора на проценте

• г. Хабаровск

Проработав более года парикмахером без договора на проценте пошла в отпуск на 15 дней оппускные мне не заплатили. Имею ли я право потребовать положенные отпускные и компенсацию за оставшийся отпуск, если я увольняюсь. На какую выплату я имею право и как я её могу востребовать?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! При увольнении работодатель должен работнику выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Спросить

Если работали неофициально, то ничего - даже в судебном порядке - взыскать не сможете, закон вас не защищает.. но все же узнайте был ли оформлен приказ о приеме, есть ли запрись в трудовой книжке о приеме на работу, возможно отчислялись взносы в пенсионный фонд и фсс - тогда сможете взыскать расчет и компенсацию за отпуск.

Спросить

Для того чтобы получить с работодателя отпускные и компенсацию, нужно установить факт трудовых отношений в суде. Только после этого сможете что-то взыскивать. Для этого потребуется в суд представить все имеющиеся доказательства того что вы там работали. Иначе в законном порядке никак.

Спросить

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Елена
18.03.2008, 11:41

Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск – спор в школьной администрации

Я работаю в школе, в отпуске была с 29.05.07 по 27.07.07. В очередной отпуск пошла с 14.01.08, но полностью его не использовала, т.к. с 12.02.08 пошла в дикретный отпуск. Вместо положенных 56 дней. Я отгуляла 29 дней, могу ли я рассчитывать на выплату компенсации за оставшиеся 27 дней? Директор школы в выплате отказал!
Читать ответы (1)
Инна
21.05.2019, 13:38

Возможность потребовать компенсацию за отпуск при работе без оформления по договору в торговле

Работаю в торговле без оформления по договору, могу ли я потребовать компенсацию за отпуск, ппрработала полгода сейчас увольняюсь.., но в договоре про отпуск ничего не указано?
Читать ответы (1)
Татьяна
26.09.2008, 18:50

Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные?

Работника уволили по инициативе работодателя с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Суд востановил его. Проработав какое-то время, он написал заявление о предоставлении отпуска. Как поступить правильно? Предоставить отпуск без выплаты отпускных? Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные? Как правильно написать приказ?
Читать ответы (1)
Любовь Алексеевна
22.07.2016, 05:05

Возможна ли компенсация за неполный отпуск в прошлом году согласно новому постановлению Правительства?

В мае 2015 вышло постановление Правительства о дополнительных удлиненных отпусках для педработников. Согласно этому постановлению в этом году мне назначили отпуск 64 дня. В прошлом году я пошла в отпуск с 1 июля и мне начислили отпускные по старому, за 50 дней. Вопрос. Имею ли я право потребовать компенсацию за 14 дней отпуска прошлого года?
Читать ответы (1)
Анастасия Дыскина
05.08.2015, 05:37

Задержали выплату отпускных и продлили отпуск. Положена ли мне компенсация?

Мне задержали выплату отпускных, я пошла в отпуск с 1.07.2015, а отпускные получила 8.07.2015. Положена ли мне компенсация за задержку и продление отпуска?
Читать ответы (1)
Руслан
31.12.2008, 17:57

Обязана ли компания выплатить компенсацию за отпуск при увольнении после 6 месяцев работы и официального оформления?

Проработал в компании 6 есяцев, отпускне брал, увольняюсь. Обязана ли компания выплатить мне компенсацию за отпуск, еси омпаияувиливаетна что мне давить. Ормление официальное. Если поработал 5 месяцев и 20 дней, имею ли право а компенсацию за отпуск...
Читать ответы (1)
Дмитрий
05.03.2020, 10:18

Какая компенсация полагается за неиспользованный отпуск - случай без трудового договора и частичное согласие работодателя

Хотелось бы уточнить порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на конкретном примере. Есть сотрудник. Работает в организации без трудового договора. Отпуск 2 раза в год по 14 дней. Наступает время отпуска, сотрудник хочет взять 7 дней (вместо 14), а за оставшиеся 7 дней рассчитывает получить денежную компенсацию. Работодатель частично согласен: 7 дней вместо 14-пожалуйста, но без компенсации (только выплата зарплаты за эти дни). Кто в данном случае прав? Насколько верно мнение, что если отпуск не состоялся по инициативе работодателя (к примеру, некому заменить), то компенсация полагается. А если по инициативе сотрудника, то выплата на усмотрение работодателя.
Читать ответы (1)
Анна
02.05.2008, 02:31

Написала заявление на отпуск (оставшейся его 1/2) с последующим увольнением по собственному желанию с 1 июля.

Я - врач. Написала заявление на отпуск (оставшейся его 1/2) с последующим увольнением по собственному желанию с 1 июля. Экономист утверждает, что я могу уйти в отпуск не раньше 10 августа (вторая половина года) т.к. "лимит отпускных" за первое полугодие я исчерпала, компенсация в случае не использования отпуска, по ее словам, мне не положена. Более того, если я отгуляю оставшиеся дни отпуска, получив отпускные, то при увольнении после 10 августа (во второй половине года) с меня удержат некую сумму из расчета неотработанных дней до конца текущего года. Уважаемые специалисты, объясните, пожалуйста, мои права в данном случае и подскажите на какие материальные выплаты я могу расчитывать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
13.06.2012, 21:49

Проработала в организации год, ушла в отпуск, увольняюсь без отработки, положена ли компенсация за оставшийся отпуск

Проработала в организации год, ушла в отпуск, увольняюсь без отработки, положена ли компенсация за оставшийся отпуск, если использовано 14 дней.
Читать ответы (2)