Работники магазина самообслуживания обеспокоены удержанием с заработной платы и отсутствием премий - Куда можно обратиться для вернуть свои деньги?

Здравствуйте! Советую обратиться вам с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Действия работодателя неправомерны.

Договор о полной материальной ответственности заключали?

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 244 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/39/

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок рассмотрения жалобы тридцать дней с момента регистрации обращения.

Пож-то я работаю в магазине самообслуживания в большой сети, у нас с заработной платы удерживается 0.03% в счёт будущих недосдач.

это незаконно, обратиться вы можете с жалобой в Государственную инспекцию труда либо прокуратуру по месту жительства.

Добрый день!

Удерживать денежные средства работодатель может только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 137 Трудового кодекса РФ. В основном это удержание выданного и неотработанного аванса. Ваш случай под данную статью ТК РФ не подпадает.

В случае недостачи просто наступает материальная ответственность работника. Здесь необходимо знать заключен с Вами договор о полной материальной ответственности или нет. Если нет - то Ваша ответственность в размере не превышающем средний месячный заработок. Если да - то в размере прямого действительного ущерба. При этом необходимо проверить законность заключения с Вами договора о полной материальной ответственности.

НО САМОЕ ГЛАВНОЕ - ВЗЫСКИВАТЬ ЕЩЕ НЕ ПРИЧИНЕННЫЙ УЩЕРБ НЕЗАКОННО!!!

Для того, чтобы дать правильную консультацию необходимо знать на основании каких документов с Вас удерживают эти 0,03% (Положение, приказ или иной документ). Также нужно посмотреть Положение о премировании и тогда можно будет сделать вывод о критериях выплаты премий (достижение прибыли или общей выручки по отделам или предприятию и т.д.) и законности или незаконности невыплаты годовой премии..