Под угрозой увольнения - Как защититься, когда руководитель провоцирует на уход молодой мамы из-за несоответствия требованиям?

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Олеся!

Конечно же, не имеет права. Сообщите ему, если он будет продолжать Вас "терроризировать" и вынуждать уволиться, то Вы пожалуетесь в прокуратуру и в Федеральную инспекцию труда.

Всего хорошего!

И пусть Вам повезёт!

Не подписывайте никакие бумажки сами. Пусть работодатель увольняет по статье. Законность (точнее "корявость" проведения аттестации) можно оспорить в суде, с взысканием всех причитающихся выплат.

Здравствуйте, Олеся.

Ваш работодатель пытается взять Вас "на испуг". Аттестация в таком виде не проводится, по этому работайте, не поддавайтесь на его провокации, фиксируйте нарушения трудового законодательства, им допускаемые. Если уволит Вас незаконно - сможете обжаловать такое увольнение через суд, взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, штраф, моральный вред.