Мой 19 летний сын устроился на работу в частную парикмахерскую. Работал без оформления каких-либо документов. Работал по 12 часов в день, условий для отдыха и приема пищи не было, перерыва не было, доплат за превышение нормативов по времени не было. Однажды ему сказали больше не приходить, без объяснения причин. Всего он отработал 2 месяца. Я считаю, что работодатель нарушал законодательство и ущемил права моего сына. Хочу потребовать с него компенсацию.
Подскажите, есть ли возможность истребовать с него компенсацию и как мне действовать? Хочу для начала поговорить, а затем обратиться в трудовую инспекцию.
Хочу потребовать с него компенсацию.
---Здравствуйте, этот вопрос может решить только сам работник. Или вы по доверенности от работника. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Мой 19 летний сын устроился на работу в частную парикмахерскую.Как вы будете доказывать факт трудовых отношений? Спросить
Подскажите, есть ли возможность истребовать с него компенсацию и как мне действовать?Вам необходимо доказать наличие трудовых отношений в судебном порядке. После этого требовать компенсации. На встрече заявите о своем намерении пойти в суд. Параллельно можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит деятельность работодателя. Спросить
Здравствуйте!
1. Разговор с работодателем ничего не даст - пустая трата времени;
2. Жалоба в инспекцию по труду в настоящее время тоже ничего не даст.
Собирайте доказательства, работы Вашего сына в парикмахерской: показания свидетелей клиентов, которые могут подтвердить что он там работал (можно попросить своих знакомых), показания других работников, какие-то документы: объявления о вакансии, электронная переписка перед трудоустройством (приглашение на собеседование, приглашение поработать и т.д.), должностная инструкция. Иные документы, ведомости.
Определитесь что хотите: чтоб вашего сына восстановили на работе - тогда есть 1 месяц с момента фактического увольнения с работы на восстановление на работе, либо 3 месяца на признание отношений трудовыми, их документальное оформление, внесение записи в трудовую книжку. Выплата з/платы и иных компенсаций, морального вреда.
Лучше сразу обращаться в суд, чтобы не потерять зря время. В суде можно ходатайствовать о вызове в суд гос/инспектора по труду. Ну а там в зависимости от того, какие доказательства у Вас будут и как вообще будут развиваться события, можно будет с работодателем заключить мировое соглашение на взаимовыгодных условиях.
Спросить
