Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить работника задним числом и восстановить утраченные документы

21.10.2016, 10:40
• г. Владимир

У меня Такой вопрос мы являемся ИП. 29 Сентября 2016 года приняли на работу девушку по трудовой.

С 3 октября она перестала ходить на работу. 17 октября она принесла больничный на декрет. До 2017 года. Заявление на отпуск она не писала трудовую забрала домой. Как нам поступить и можно ли её уволить задним числом? Трудовую она забрала так как была принята на должность бухгалтера.

Читать ответы (2)
Заявление на отпуск трудовой
Уволить задним числом
Работа на больничном
Ответы на вопрос (2):

Как нам поступить и можно ли её уволить задним числом?
В вопросе мало информации. Формально уволить можно, если будет доказан прогул. Учитывая ее положение сделать это будет крайне сложно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы не должны были отдавать ей трудовую книжку. Правильность ответа зависит от того как фактически вы поступали в деталях: был ли приказ о приеме, была ли запись в трудовую, была ли зарегистрирована трудовая в журнале регистрации, расписалась ли она в журнале при выдаче трудовой или просто забрала самовольно? Предварительно можно предположить, что это было сделано. За октябрь месяц нужно составить табель учета рабочего времени с 03.10.2016 г. ставить прогулы до 16.10.2016 г.. На всякий случай теперь её непосредственный руководитель, если был, например главный бухгалтер, составит докладную о том, что были установлены факты прогулов. Напишите приказ о том, что необходимо провести служебное расследование по данному факту, истребовать у нее объяснительную по факту прогулов. Напишите ей письмо с предложением предоставить объяснения по факту прогулов с 03.10.16 г. по 16.10.2016 г. и отправьте заказным с уведомлением о вручении. После возврата уведомления о получении вашего письма подождите несколько дней и можете издать приказ об увольнении за прогулы без уважительных причин, отказ от предоставления объяснительной. Не понятно, что вы сделали с больничным? Приняли?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги