Работник выиграл дело в суде и получит компенсацию за прогул, но обязан ли работодатель самостоятельно выплатить зарплату за 7 месяцев?
Суд восстановил в должности и постановил взыскать с работодателя сумму за вынужденный прогул на день обращения в суд. С дня обращения в суд до дня вынесения решения прошло 7 месяцев, обязан ли работодатель самостоятельно рассчитать и выплатить з/пл за эти месяцы или это новый иск? Спасибо!
С дня обращения в суд до дня вынесения решения прошло 7 месяцев, обязан ли работодатель самостоятельно рассчитать и выплатить з/пл за эти месяцы или это новый иск--в решение суда должны были указать сумму для выплаты.Спросить
Добрый день.
Можете просить суд, дать разъяснения в отношении исполнения судебного акта.
Ст. 202 ГПК РФ
[quote][/quote]В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
Спросить
Уважаемый Александр
Если в решении суда не указано какую сумму должен выплатить работодатель работнику, то Вы должны рассчитать сумму самостоятельно и тем самым исполнить решение суда
УДАЧИ Вам и всего хорошего.
Спросить
У вас четко указано, что до дня обращения в суд, а все что дальше - это уже отдельный иск, однако вас должны были восстановить уже давно и в принципе такого иска быть не должно.
СпроситьСкажите как рассчитать сумму вынужденного прогула если не известна дата вынесения решения. Может ли суд самостоятельно рассчитать эту сумму если в иске просто указать прошу взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
Сегодня суд восстановил меня в должности. От представителя работодателя узнала, что будут подавать кассацию (не хотят выплачивать деньги).
Обязан мне работодатель выплатить компенсацию за вынужденные прогулы сразу в первый день работы? Если нет, то почему.
Суд восстановил меня на работе после незаконного увольнения и присудил выплатить вынужденный прогул.
Иполнительные производства возбуждены, но работодатель не заплатил ни рубля. С момента вступления решения в законную силу прошло более 2-ч месяцев.
Возможно привлечь работодателя по 145.1 УК РФ за не выплату вынужденого прогула?
Суд признал увольнение не законным и обязал работодателя восстановить меня в прежней должности, а так же выплатить моральный вред и выплатить сумму за вынужденный прогул.
Вопрос когда работодатель должен выплатить суммы причитается мне?
По решению суда, нас восстановили на работе и присудили работодателю выплатить сумму за вынужденный прогул. Из этой суммы были произведены вычеты денежных средств, которые нам выплатили при увольнении (выходное пособие и компенсация отпуска). имел ли работодатель на это право?
Если работник не требует восстановления на прежней работе, а просит суд ограничивается вынесением решения о взыскании в пользу работника в качестве компенсации денежных сумм за период вынужденного прогула (среднего заработка) и внесением соответствующей формулировки в трудовую книжку. Если суд обяжет работодателя уволить работника по собств. Желанию в день вынесения решения судом. В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула? Вынужденный прогул составляет 6 месяцев. При положительном решении суда естественно.
Писала заявление в прокуратуру на работодателя (при увольнении не выплатил расчет). Сегодня забрала решение суда. Сказано, что работодатель обязан выплатит сумму в трехмесячный срок. С какого времени считать эти 3 месяца? Со дня подачи заявления в прокуратуру или со дня вынесения решения судом?
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).
По суду меня восстановили в должности. По суду работодатель согласен выплатить среднюю зарплату за вынужденный прогул, но индексирует данную выплату отказываются. Вынужденные прогул идут с декабря 2014 по январь 2016. Какие документы помогут добиться индексации?
, если работник восстановлен на работе по исполнительному листу суда. Издан приказ работодателем об отмене незаконного приказа. Срок вынужденного прогула 45 дней. Работодатель не выплачивает компенсацию, говоря, что будет обжаловать решение суда Правомерны ли действия работодателя?
