Допустимость требования ежедневной объяснительной за невыполнение плана продаж и возможность увольнения по статье за несоответствие должности в банке

Работаю в банке на должности менеджера. Сейчас показатели по выполнению плана упали. В данный момент на 2 ом месяце беременности. Руководитель раньше грозился поставить мою должнлсть на ротацию, если не повышу показатели. Как узнал о моей беоеменности, стал предлогать перейти на должность ниже, говоря при этом, что сделает все, чтобы премии не изменились. Сейчас ушла на больничный по уходу за ребенко, сегодня руководитель пытался уговорить меня добровольно подписать согласие о понижении в должности, но я отказалась. В ответ получила, что в таком случае будет подниматься вопрос о ротации. Законно ли это? заранее спасибо.

Я работала менеджером торговой фирмы. 3 апреля 2006 меня уволили в связи с истечением срока трудового договора. Мне 53 года. Мой стаж 35 лет. В течение недели после увольнения я обратился в службу занятости и представил необходимые документы. В установленный срок служба занятости не смогла предложить мне подходящую работу. Какая работа считается подходящей? С какого момента я должен быть признан безработным? В течение какого срока мне будут выплачивать пособие по безработице?

Работаю в банке, в последнее время заставляют продавать доп. Продукты. В случае если не продашь какой либо продукт, пишешь заявление по собственному желанию на увольнение. Правомерно ли это? И что можно сделать в такой ситуации?

Я работаю в компании Связной, розничная торговля. Ситуация такая, что ранее было сокращение рабочей ставки и теперь я работаю не в сетке (должное число сотрудников на торговой точке), при этом о сокращении речи не может быть, т.к. Всех вынуждают писать по собственному желанию. Сейчас я на 10 неделе беременности - уволить или попросить меня не могут. Однако, морально выживают. Коллеги теряют продажи и свою зп из-за меня и этим недовольны. Но начальство ничего делать не хочет/ не может. О переводе на легкий труд даже слышать не желает, аргументируя это тем, что условия в рознице щадящие. Я работаю по 10 часов 5/2. Хотя оплачивается всего 8 часов работы. Целый день на ногах, и за компьютером. Как добиться перевода на легкий труд и возможно ли это в рознице?

У меня такая ситуация. Я работаю в фирме около трех лет, и последние 7 месяцев работаю на должности менеджера по компенсации. В декабре прошлого года у нас сменилось руководство, и теперь началось повальное сокращение народа. В нашей фирме. Дело коснулось и меня. Как таковых претензий у руководства ко мне нет, работу исполняю добросовестно и в сроки, но на мой вопрос "Почему же меня тогда хотят уволить и какие на это основания?" мне был дан ответ " Мы считаем, что на этой должности все же должен работать мужчина"Т.к наша фирма занимается поставками, продажей и обслуживанием аудио-видео и бытовой техники то моя работа заключается в том, что я работаю не только с документацией, но и приходиться отрабатывать живьем крупногабаритную технику которую я действительно не состоянии поднять или передвинуть с полета на полет. Когда меня назначал на эту должность наш старый руководитель то этот вопрос был отрегулирован и мне были выделены 2 грузчика в помощь. Сейчас в связи с тяжелым положением в фирме большую часть народа уволили в том числе и грузчиков которые работали со мной. И теперь таким образом они хотят уволить меня ссылаясь на то, что если на этой должности будет работать мужчина, то они с экономят на грузчиках и лишней зарплате, т.е человек будет работать один за двоих за ту же самую зарплату. Обратившись в отдел персонала, поддержки и каких либо других предложений по переводу меня в другой отдел я не получила, они просто пожали плечами и сказали что других вакансий у нет и что так же считают, что это не женское дело, и что наш старый руководитель просто взял меня на эту должность не подумав хорошенько. По поводу моего увольнения мне было предложено написать заявление по собственному желанию от чего я отказалась и сказала что ни чего писать не буду и оснований для моего увольнения не вижу. Так же с моей стороны поступило предложение. Т.к у нас на складе осталось 3 грузчика, которые не всегда сильно загружены работой, то выделять мне одного грузчика 2-а раза в неделю на 2-а часа для того чтобы он смог передвинуть, составить и заполетить крупногабаритную технику и таким образом меня не увольнять. Но мое предложение было проигнорировано, и поступила даже угроза что "Если ты считаешь что тебя не за что уволить, то мы найдем причину по которой ты будешь уволена."Через несколько часов после этого разговора и моего отказа по поводу написать заявление по собственному желанию, мне поступило новое предложение от отдела персонала уволиться по соглашению двух сторон, от чего я так же была вынуждена отказаться. Поэтому я обращаюсь к Вам за помощью, подскажите что мне делать в такой ситуации и как я могу от стаять свои права и справедливость. Ведь за 3-и года работы в этой фирме на меня не было ни одной жалобы и нареканий, ни одного опоздания и прогула, и работу исполняла честно и добросовестно.

Я работаю в частной фирме офис-менеджером 6 лет, директор пытается уволить меня весь последний год. В настоящее время меня обязывают подписать должностную инструкцию офис-менеджера. Я не хочу её подписывать, так как инструкция составлена довольно безграмотно, введены новые обязанности, а конктретно мои не указаны, и слишком расплывчато в пункте "ответственность". Могу ли я по закону отказаться от подписания этой должностной инструкции, так как прекрасно работаю без инструкции 6 лет.

Ситуация такая: я работаю руководителем. Директор направления, без моего согламия устроил свою жену в мой отдел. Так же не смотря на мой протест через 4 месяца он сделал её ведущим специалистом. Девушка прямо скажем звезд с неба не хватает. Поручения она не выполняет. Любые мной поставленные задачи он с неё снимает. На работу она ходит когда хочет. Когда не хочет соответственно не приходит. Но и это можно было бы терпеть не доводя до конфликта если бы не одно но. Я имею ребенка не достигшего возраста года. Раньше вышла из декрета. На моей работе это ни как не отрожается. На больничный не хожу. С ребенком сидит бабушка. Я вышла на 0.9 ставки. Но у директора план посадить её на моё место. Сейчас на меня открыли коллективную травлю. Любые мои попытки победить ситуацию упираются в именно этого директора. Дело осложняется и тем, что отдел новый и не у меня как у руководителя, ни у ведущих специалистов нет должностных инструкций. Месяц назад я получила письмо, где он пишет, что снимает с меня полномочия руководителя. Тоесть я получаю ту же зп. Так же хожу на работу, но отделом управляет его жена. Обо мне в компании распростроняется откровенная клевета. Мой приход и уход актируют. Отпрашиваться мне нельзя. В подчинение у меня есть сотрудники которые работают на удаленных участках. - Туда мне ездить в рабочее воемя нельзя. Со мной, в форме угроз увольнением, запрещенно общаться руководителям смежных подразделений. Мне закрыли удаленный доступ до рабочего места. Хотя в выходные требуется согласовывать работы. Как в этой ситуации быть и есть ли вероятность что он все же меня сможет уволить?

Ситуация в такая, написал заявление об увольнении в компании связной 19.04.21 и до сих пор не уволен,2 недели отрабатывал.