График отпусков. Как составляется? Обязательно ли,если был зимой - идёшь летом? Норма закона?
График отпусков. Как составляется?
Обязательно ли,если был зимой - идёшь летом?
Норма закона?
ТК РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения".
Спросить
Скажите пожалуйста, мой муж работает на заводе, был в очередном отпуске через 11 месяцев в декабре 2014 г (т.е зимой) в графике отпусков на 2015 ему поставили лето июль месяц. ,теперь говорят что он не пойдет летом, а пойдет опять зимой в ноябре, сказали что сделали новый график, пока он был в отпуске, имеет ли он право требовать отпуск летом, так как июль и август свободны для отпусков?
Роспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
Наталья, добрый день.
Даже если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков (листе ознакомления с ним), то работодателю следует зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа. Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ)
СпроситьСотрудница организации воспитывает одна ребенка - инвалида. При составлении графика отпусков заявляет, что пойдет в 2013 году только летом, т.к. ей положено из-за ребенка-инвалида. Имеем ли мы право поставить ее в график отпусков зимой или осенью?
Спасибо.
Имеет ли начальник отдела кадров на это право?
У нас былы проверка с прокуратуры и написали предписание составить график отпусков, а организация начала свою деятельность тоько после нового года. Как в таком случае составляется график отпусков составляется ли?
Гулия! Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ составление в организации графика отпусков является обязательным. График отпусков должен быть утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. После такого утверждения график отпусков становится обязательным для работодателя и работников. Право на оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного рботодателя. С учетом требований указанных статей ТК РФ, предписание прокуратуры правомерное и ваша организация обязана составить и утвердить график отпусков. Тем более, как вы указали в вопросе, с начала деятельности вашей организации уже прошли более шести месяцев и те работники, отработавшие непрерывно шесть месяцев, приобрели право на оплачиваемый отпуск.
СпроситьСотрудников мвд график отпусков составляют по принципу в прошлом году был летом в этом году зимой, правомерно ли это и каким нормативно правовым актом это регламентируется?
Здравствуйте Леонид,
никаким правовым актом МВД это не регламентируется, отпуска регламентируются только ТК РФ, соответственно ст. 123 ТК РФ - Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
С уважением!
Спросить
Работодатель может учитывать пожелания работника, но обязательными эти пожелания не являются.
Ст. 123 ТК РФ
СпроситьОтпуск многодетной матери в графике отпусков стоит осенью. По разным обстоятельствам она хочет взять отпуск летом вне графика. Работодатель против. Имеет ли право по закону многодетная мать пойти в отпуск в любое время без учета утвержденного графика отпусков.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно законодательству, ежегодный отпуск многодетным матерям, у которых есть двое и более детей до 12 лет, оформляется заблаговременно в любое время.
При составлении графика работодатель ориентируется в первую очередь на льготные категории граждан, поэтому многодетная мама имеет полное право отдыхать летом.
Особенности:
предусматривается оплата;
предоставляется раз в год;
продолжительность – 28 дней.
Дополнительный отпуск многодетным матерям устанавливается в коллективном договоре.
Согласно ТК РФ, он не переносится на следующий год и имеет такие особенности:
не предусматривает оплату;
по желанию присоединяется к основному;
оформляется в любое время года;
предоставляется ежегодно;
длится до 14 дней.
Сотрудник имеет право оформить дополнительный отпуск, если:
в состав семьи входит два и более детей моложе 14 лет;
он самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет;
имеется несовершеннолетний малыш, получивший инвалидность.
СпроситьСкажите пожалуйста! Меня не отпускают в отпуск летом! Я являюсь женой сотрудника органов внутренних дел! как мне быть?! есть у меня привилегии какие-нибудь?! и как вообще составляется этот график отпусков?!
Уважаемая, Ирина!
Ежегодный отпуск – это оплачиваемое время отдыха, которое предоставляется работнику ежегодно. В период ежегодного отпуска работник освобождается от выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей. Правом на ежегодный отпуск обладает каждый работник вне зависимости от того кем и где он работает.
Продолжительность ежегодного отпуска
По общему правилу ежегодный отпуск предоставляется минимум на 28 дней. Если в трудовом договоре содержится условие о том, что ежегодный отпуск предоставляется работнику сроком менее 28 дней, то данное условие является недействительным.
Продолжительность ежегодного отпуска может быть уменьшена только в двух случаях:
когда работник занят на сезонных работах;
когда работник работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев.
Для указанных категорий работников минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет два рабочих дня за каждый месяц работы.
Большая продолжительность ежегодного отпуска может быть предусмотрена трудовым договором либо законом. Так, в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, для отдельных категорий работников, включается время дополнительного отпуска.
Порядок предоставления ежегодного отпуска
Ежегодные отпуска работникам предоставляются на основании графика отпусков. График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в котором будут предоставляться отпуска.
Наличие графика отпусков в любой организации – обязательное требование трудового законодательства.
График отпусков составляется на усмотрение работодателя. Если работник хочет уйти в отпуск в другое время, не совпадающее с графиком отпусков, то ему следует написать заявление на отпуск. Однако, предоставить отпуск на основании заявления работника – право работодателя. Данное заявление может быть оставлено и без удовлетворения.
Отдельные категории работников могут использовать отпуск в любое удобное для них время. К данным работникам относятся:
работники в возрасте до 18 лет;
почетные доноры;
«чернобыльцы» и другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок;
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, инвалиды войны.
Мужчины имеют право на предоставление отпуска в период нахождения их жен в отпуске по беременности родам. Реализовать свое право на отпуск работник может, отработав у работодателя шесть месяцев непрерывно, в том числе «авансом» (то есть «отгулять» отпуск за год, несмотря на то, что еще не прошел год с момента трудоустройства). По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
За второй и последующие годы работы отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года.
По соглашению с работодателем ежегодный отпуск может быть «разбит» на части. Однако одна из частей ежегодного отпуска не может быть менее 14 дней.
Продление, перенос ежегодного отпуска, отзыв из ежегодного отпуска
Если работник не может использовать отпуск по назначению, то есть для отдыха (например, в случае болезни во время отпуска), то ежегодный отпуск продлевается. О продлении отпуска работник должен уведомить работодателя любым способом, однако предпочтительнее всего написать заявление о продлении отпуска.
По желанию работника и с согласия работодателя неиспользованные по назначению дни отпуска могут быть перенесены на другое время. Для этого необходимо оформить заявление о переносе отпуска. Отпуск также может быть перенесен по инициативе работодателя, но только с согласия работника.
Отзыв работника из отпуска допускается по инициативе работодателя в случае производственной необходимости. Обстоятельства, при наличии которых работник может быть отозван из отпуска, в Трудовом кодексе РФ не перечислены, следовательно, данный вопрос рассматривается на усмотрение работодателя. Вместе с тем, даже при наличии исключительных обстоятельств работник не может быть отозван из отпуска без его разрешения.
Нельзя ни при каких обстоятельствах отзывать из отпуска:
работников, которым не исполнилось 18 лет;
работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
беременных женщин.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом.
Неиспользованная в результате отзыва часть отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года в удобное для работника время по его выбору или присоединена к следующему ежегодному отпуску.
Отпускные
Отпускные выплачиваются в размере среднего дневного заработка работника умноженного на количество дней отпуска. Средний дневной заработок равен сумме заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, и поделенной на 352,8.
Отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за 3 дня до отпуска.
Если работник был отозван из отпуска либо отпуск был перенесен на другое время (например, в связи с болезнью во время отпуска), бухгалтерия должна пересчитать отпускные. При продлении отпуска перерасчет отпускных не производится.
СпроситьУважаемая, Ирина!
Ежегодный отпуск – это оплачиваемое время отдыха, которое предоставляется работнику ежегодно. В период ежегодного отпуска работник освобождается от выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей. Правом на ежегодный отпуск обладает каждый работник вне зависимости от того кем и где он работает.
Продолжительность ежегодного отпуска
По общему правилу ежегодный отпуск предоставляется минимум на 28 дней. Если в трудовом договоре содержится условие о том, что ежегодный отпуск предоставляется работнику сроком менее 28 дней, то данное условие является недействительным.
Продолжительность ежегодного отпуска может быть уменьшена только в двух случаях:
когда работник занят на сезонных работах;
когда работник работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев.
Для указанных категорий работников минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет два рабочих дня за каждый месяц работы.
Большая продолжительность ежегодного отпуска может быть предусмотрена трудовым договором либо законом. Так, в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, для отдельных категорий работников, включается время дополнительного отпуска.
Порядок предоставления ежегодного отпуска
Ежегодные отпуска работникам предоставляются на основании графика отпусков. График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в котором будут предоставляться отпуска.
Наличие графика отпусков в любой организации – обязательное требование трудового законодательства.
График отпусков составляется на усмотрение работодателя. Если работник хочет уйти в отпуск в другое время, не совпадающее с графиком отпусков, то ему следует написать заявление на отпуск. Однако, предоставить отпуск на основании заявления работника – право работодателя. Данное заявление может быть оставлено и без удовлетворения.
Отдельные категории работников могут использовать отпуск в любое удобное для них время. К данным работникам относятся:
работники в возрасте до 18 лет;
почетные доноры;
«чернобыльцы» и другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок;
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, инвалиды войны.
Мужчины имеют право на предоставление отпуска в период нахождения их жен в отпуске по беременности родам. Реализовать свое право на отпуск работник может, отработав у работодателя шесть месяцев непрерывно, в том числе «авансом» (то есть «отгулять» отпуск за год, несмотря на то, что еще не прошел год с момента трудоустройства). По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
За второй и последующие годы работы отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года.
По соглашению с работодателем ежегодный отпуск может быть «разбит» на части. Однако одна из частей ежегодного отпуска не может быть менее 14 дней.
Продление, перенос ежегодного отпуска, отзыв из ежегодного отпуска
Если работник не может использовать отпуск по назначению, то есть для отдыха (например, в случае болезни во время отпуска), то ежегодный отпуск продлевается. О продлении отпуска работник должен уведомить работодателя любым способом, однако предпочтительнее всего написать заявление о продлении отпуска.
По желанию работника и с согласия работодателя неиспользованные по назначению дни отпуска могут быть перенесены на другое время. Для этого необходимо оформить заявление о переносе отпуска. Отпуск также может быть перенесен по инициативе работодателя, но только с согласия работника.
Отзыв работника из отпуска допускается по инициативе работодателя в случае производственной необходимости. Обстоятельства, при наличии которых работник может быть отозван из отпуска, в Трудовом кодексе РФ не перечислены, следовательно, данный вопрос рассматривается на усмотрение работодателя. Вместе с тем, даже при наличии исключительных обстоятельств работник не может быть отозван из отпуска без его разрешения.
Нельзя ни при каких обстоятельствах отзывать из отпуска:
работников, которым не исполнилось 18 лет;
работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
беременных женщин.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом.
Неиспользованная в результате отзыва часть отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года в удобное для работника время по его выбору или присоединена к следующему ежегодному отпуску.
Отпускные
Отпускные выплачиваются в размере среднего дневного заработка работника умноженного на количество дней отпуска. Средний дневной заработок равен сумме заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, и поделенной на 352,8.
Отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за 3 дня до отпуска.
Если работник был отозван из отпуска либо отпуск был перенесен на другое время (например, в связи с болезнью во время отпуска), бухгалтерия должна пересчитать отпускные. При продлении отпуска перерасчет отпускных не производится.
Спросить
