Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком и не отгуливать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска?

Если вам были полностью выплачены отпускные при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а вы сейчас не хотите его догуливать., то вам придется вернуть часть отпускных Подумайте об этом прежде чем принимать решение о своем нежелании догуливать отпуск.

Как оформить часть оплаченного отпуска и не отгуливать его в данной ситуации?

Часть оплачиваемого отпуска с вашего согласия и заявления можно перенести на следующий рабочий год.

А догуливать вы ничего и не обязаны. Сразу после отпуска по беременности и родам у вас есть право выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Отпуск должен быть продлён или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожелания работника в случае временной нетрудоспособности (заболевание или травма). Это определено статьей 124 ТК РФ. Однако это положение не распространяется на больничный по беременности и родам В той же мере что и к больничному по уходу за больным ребёнком. Дата начала отпуска по беременности заранее известна (плюс минус пару тройка дней) , поэтому ежегодный отпуск должен предоставляться в количестве до начале отпуска по беременности и родам.

А при выходе из отпуска по Беременности и родам никаких заявлений не пишется. Просто Выходите на работу или выходите и пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (при необходимости).