Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дальнейшие шаги специалиста по кадрам в случае потери трудоспособности сотрудника на 10% и назначения реабилитации

22.10.2016, 17:10
• г. Уфа

Сотрудник принес программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве. Где установленна потеря трудоспособности на 10 %, назначено санаторно-курортное лечение и снижение объёма выполняемой деятельности на 1/10 часть прежней загрузки. Работает слесарем в смене (день-ночь) 8 ч.

Что в этом случае делать специалисту по кадрам. Какие его дальнейшие шаги.

Читать ответы (1)
Несчастный случай на производстве В результате несчастного случая Потеря трудоспособности Специалист по кадрам Санаторное лечение
Ответы на вопрос (1):

Что в этом случае делать специалисту по кадрам. Какие его дальнейшие шаги.
исполняйте ИПР---уменьшайте загрузку.

Где установленна потеря трудоспособности на 10 %, назначено санаторно-курортное лечение--это ФСС платить и выделяет путевку.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Васильевна
16.09.2014, 06:58

Что делать специалисту по кадрам, если сотрудник принес справку об утрате профессиональной трудоспособности на 30%?

Сотрудник принес справку об утрате проф. Трудоспособности на 30 %, что в этом случае делать специалисту по кадрам. Какие его дальнейшие шаги.
Читать ответы (1)
Ухванов Станислав Александрович
03.12.2016, 12:20

Возможен ли увольнение по сокращению после производственного несчастного случая и до реализации санаторно-курортного

После несчастного случая на производстве мне установлена 20% утрата профессиональной трудоспособности и по программе реабилитации пострадавшего предписано санаторно-курортное лечение. В территориальном отделении ФСС РФ путёвок пока нет, лечение будет в следующем году. Оплачиваемый отпуск на лечение и поездку туда и обратно оплачивает работодатель. Вопрос: имеет ли право работодатель сейчас уволить меня по сокращению до реализации этих реабилитационных действий?
Читать ответы (2)
Оксана
24.03.2021, 13:57

Как оформить снижение объема профессиональной деятельности с учетом оплаты труда по сдельной системе при установлении

Каким образом должно быть оформлено снижение объема профессиональной деятельности на 1/10 часть прежней загрузки в соответствии со справкой о об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности. Если сотрудник работает по сдельной оплате труда зависящей от объема выполняемой работы. Косвенно, конечно можно предположить, что сократив его рабочее время на 1 час ежедневно, уменьшится и объем выполняемой им работы. А в данном случае нет требования сократить кол-во рабочего времени/объема работы с сохранением оплаты?
Читать ответы (1)
Ирина
01.07.2014, 12:16

Как работодателю обеспечить работника с утратой профессиональной трудоспособности 20% в должности водителя?

Работнику установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 20%. В программе реабилитации написано: Может выполнять работу по профессии со снижением профессиональной деятельности на 1/5 часть прежней загрузки. Работник - водитель, перевозит людей по закрепленному участку в течение рабочего дня (с 8.00 до 17.00). Что делать Работодателю?
Читать ответы (1)
Виктория
24.01.2020, 12:42

Работодатель требует внеочередной мед. осмотр после получения листков реабилитации и инвалидности - нарушение прав инвалида?

У меня травма по несчастному случаю на производстве, я получила III группу инвалидности, получила и листок "Программа реабилитации пострадавшего в результатте несчатного случая на производстве и профессионального заболевания", где указано, что я могу выполнять работу по профессии с уменьшением объёма производственной деятельности (на 0, 5 ставки), но работодатель отправляет меня на внеочередной мед. осмотр, имеет ли он на это право, если я предоставила ему лист с реабелитации и листок инвалидности?
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
13.11.2015, 18:49

Какие должны быть условия труда при установлении 30% потери трудоспособности в результате несчастного случая на производстве?

Какие должны быть условия труда при установлении 30% потери трудоспособности в результате несчастного случая на производстве?
Читать ответы (1)
Галина
27.04.2017, 11:29

Медицинское учреждение отказало в прописке санаторно-курортного лечения инвалиду 1 группы с бессрочной группой инвалидности

Инвалид 1 группы-группа бессрочная. Получена травма на производстве. При составлении программы реабилитации пострадавшего, мед. учреждение отказало прописать то, что инвалид нуждается в санаторно-курортном лечении, на основании того, что группа инвалидности бессрочная, улучшений от лечения нет. Право ли мед. учреждение?
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
13.11.2015, 19:14

Влияет ли 30% потеря трудоспособности на заработную плату и рабочую смену?

Сохраняется ли полная заработная плата при установлении 30% потери трудоспособности в результате несчастного случая на производстве? И должна ли быть сокращена рабочая смена?
Читать ответы (2)
Юлия
17.12.2019, 04:22

Инвалидность ребенка признана, но реабилитационная программа не рекомендует санаторно-курортное лечение

25.11.2019 ребенка признали инвалидом. В программе реабилитации указали, что санаторно-курортное лечение не требуется. Законно ли это? Как получить ребенку санаторно-курортное лечение?
Читать ответы (1)
Ирина
02.07.2004, 20:31

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: на предприятии произошел несчастный случай (сотрудник сломал ногу).

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: на предприятии произошел несчастный случай (сотрудник сломал ногу). О том, что несчастный случай произошел на производстве, стало известно только тогда, когда сотрудник принес больничный, в котором был отражен этот факт (т.е. о несчастном случае не было своевременно сообщено работодателю). В статье 229 ТК сказано, расследование несчастного случая комиссией происходит после поступления заявления от пострадавшего. Заявления (письменного или устного) не поступало. Нужно ли в данном случае создавать комиссию по расследованию несчастного случая, сообщать о нем в ФСС России, в государственную инспекцию труда и в прокуратуру? Если нет, то какие меры должны бать предприняты?
Читать ответы (1)