Какова моя ответственность в случае кражи документов с компьютера после увольнения по соглашению?

Уволился неделю назад по соглашению сторон (77 ч 1 п 1), подписали доп. соглашение, что нет взаимопретензий-ни у меня, ни у работодателя. Теперь мне позвонил бывший коллега и сказал, что 3 недели назад утром с моего компьютера были скопированы рабочие документы: проекты, договоры, акты и т.д. (заметил системный администратор). Но я в тот день отсутствовал на работе с утра (был на собеседовании в другой фирме), просто устно отпросился у непосредственного начальника, т.е. отсутствие никак не задокументировано. А пароль был у всех в отделе одинаков. Могут ли мне теперь в таком случае предъявить претензии и будет ли какая-то ответственность за это? p.s. начальник сказал, что уже не помнит был я на работе в то утро или нет. Я не планирую судится или восстанавливаться, т.к. устроился уже в другое место. Большое спасибо.

На работе произошел - несчастный случай. Я лечился больше месяца. Врач меня выписал, но боль мне покоя не даёт и мне пришлось уволиться. Можно ли предъявить претензию работодателю (материальный и моральный вред), если меня вынудили уволиться (по соглашению сторон) ? Претензий взаимных, как указано в соглашении мы не имеем. Могу ли я обратиться в Суд или Прокуратуру, так как пострадал я по вине непосредственного начальника, а не директора фирмы который выгораживает моего начальника?

У меня такой вопрос. Уволили по соглашению сторон (без компенсации). подписали доп соглашение о том что притензий друг к другу не имеем. Может ли работодатель предъявить мне что нибудь уже после увольнения и на каком основании. Большое спасибо за ответ.

Написала увольнение. Работадатель изменил график работ поставив 4 рабочие смены подряд, 2 выходных, 1 рабочий день, 1 день выходной и 5 рабочих дней подряд. В договоре и дополнительном соглашении указан иной график работы. Один коллега находится в отпуске по учебе до выхода как раз 5 моих рабочих смен. На просьбу пересмотреть график и не согласие - работадатель сказал следующее: " Мы работаем по графику 5/5, и у нас не хватает сотрудников". На вопрос что в доп договоре прописан график 3/3, ответ:" Ты договор подписывали на собеседование я озвучила график, не притворяйся. Ты работаешь почти год, не устраивай сейчас амнезию. От тебя было устное соглашение. И тебя все устраивало, но сейчас очередной финт ушами, предсказуемо. " На вопросы, что значит устное соглашение? В каком договоре прописан график работы 5/5?И что я не давала такое согласие и хочу обсудить иной график работы и прийти к мирному разрешению вопроса. И кто конкретно работает 5/5, - начались жалобы со стороны других коллег в виде наездов и травли. При этом как со стороны коллег, так и со стороны начальника за все время моей работы была также нарушение моих прав как работника. И травля со стороны коллектива и начальства. Как мне лучше поступить в такой ситуации? Могу ли я тогда уволиться одним днём? И как мне доказать такое отношение со стороны коллег и начальства?

Вопрос вкратце такой... Сидит себе подчиненный, то есть я, 4 года в кабинете, в таком-то месте. Потом из этого кабинета съезжают в другой кабинет 3 коллег и заезжают 2-е других. Но последние 2 коллег не хотят садиться на освободившиеся 3 места.. Эти места видите ли им не нравятся и требуют освободить моё, на котором они 4-е года назад сидели... Подчиненный, то есть я, идет к начальнику, который чё уж там не будем скрывать, не долюбливает подчиненного, и получает от начальника ответ, что да дорогой... уступай место коллегам, посидел там, посидишь в другом месте... Я думала, что просто не уступлю место да и всё..Но не тут то было.. Начальник вызвала охрану и охрана припугнула меня составлением акта и насильным выведением из кабинета и то что я якобы нарушаю дисциплину и не выполняю указания своего непосредственного начальника... 1) Действительно начальник прав и в её компетенцию входит даже перемещение столов по кабинету или это превышение полномочий? 2) Я действительно нарушала трудовую дисциплину, когда, согласно распоряжения моего начальника, препятствовала перенесению моего рабочего стола в другое место?

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

У меня такой вопрос... я уволилась с работы по соглашению сторон без оплаты и претензий, для меня это было принципиально. В соглашении о прекращении трудовый отношений все написано правильно-по соглашению сторон... а взяла в руки трудовую... там написали расторгнуто по инициативе работника... это грубое нарушение? Не совсем поняла ответы присланные юристами... отсюда еще вопрос... а если моему будущему работодателю было принципиально важна запись... (по соглашению надо было) и если мне из за этой записи работодатель откажет... с кого я должна спрашивать? И что мне делать? На предыдущей работе говорят приходи мы тебя напишем под этой записью другой текст... это нормально?

Мой работодатель уволил меня "по соглашению сторон". До окончания срока действия моего трудового договора оставалось три недели. Мне было сказано: "у вас есть три варианта: либо собственное желание, либо мы будем долго и болезненно искать причины для вашего увольнения, либо соглашение сторон". на момент увольнения у меня был срок беременности в 1 месяц. Мой начальник меня спросил, беременна я или нет, я ответила, что не знаю - мне необходимо было проконсультироваться с врачом. После чего мне предложили подписать соглашение в два дня. Писем со стороны начальника о том, что моя работа его не устраивает не было. В итоге, дата моего увольнения стоит 11 июля, в то время, как срок окончания действия контракта - 16 июля. Можно ли что-либо сделать в данной ситуации? Заранее благодарю!

Устроился на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Через некоторое время подписал дополнительное соглашение о переводе на 3 разряд постоянно. Теперь работодатель просит вернуть это доп. соглашение, мотивируя тем, что произошла ошибка, но не объясняет какая. Я полагаю, что меня хотят перевести обратно на срочный трудовой договор, т.е. сделать вид, что никакого соглашения о переводе на постоянную основу не было и просто выдать другое соглашение о переводе на другой разряд на время отсутствия основного работника. Если я оставлю у себя заверенную копию соглашения где сказано, что я переведен постоянно, смогу ли я оспорить в суде действия работодателя и остаться работать постоянно.

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?