Незаконное увольнение - достаточны ли доказательства для восстановления на работе?

23.10.2016, 12:49

• г. Москва

Можно ли восстановиться на работе, если работодатель незаконно отстранил от нее, уволив устно с понуждением написания заявления по собственному, изъял ключи от рабочего помещения, и не допускал фактически, не открывая дверь офиса в течение 3-х дней. Данный факт фиксировала с понятыми, приходя на работу в течение 3-х дней после изъятия ключей. Факт изъятия и понуждения к увольнению зафиксирован аудио и видеозаписями. Изъятие и устное увольнение было 10-го июня, не допуск с 14-го июня. 3-го августа присылал телеграмму с просьбой явиться и дать объяснения по факту отсутствия, телеграмму получила. 4-го августа приходила с понятыми, дверь была закрыта. Была уволена 5-го августа приказом от 4-го августа по ст. 81 п.6 подп. А) на основании акта о прогуле от 4-го августа. Трудовую получила на руки 13-го октября 2016, тем же числом ознакомилась с приказом. Достаточно ли данных доказательств (видео с понуждением, аудио с изъятием ключей от помещения, присутствие 2-х понятых), чтобы оспорить увольнение по статье в суде и восстановиться на работе?

Читать ответы (3)

Можно ли восстановиться на работу
Достаточные доказательства
Заявление по собственному

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

23.10.2016, 12:52,

г. Белгород

Добрый день, уважаемая Бажена

Данных доказательств достаточно с головой подавайте иск в судна восстановление на работе

Удачи Вам и Вашим близким!!!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Прохорова А. Р. 4.6

23.10.2016, 12:53,

г. Бавлы

Да, думаю этих доказательств будет достаточно, непонятно почему получили трудовую так запоздало после увольнения, не сочтет ли суд, что пропущен срок для подачи иска.

Спросить