А какая норма часов в неделю для охранников.
А какая норма часов в неделю для охранников.
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, статья 104 Трудового кодекса предусмотрено, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
Трудовой кодекс также вводит ограничение на работу сверхурочно. Так в соответствии со статьей 99 сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Таким образом, продолжительность рабочего времени для работников, работающих по графику сменности не должна превышать нормального числа рабочих часов за выбранный период (нормальная продолжительность рабочего времени в год составляет приблизительно 2080 часов), а продолжительность работы сверхурочно – 120 часов в год.
При установлении работнику графика, в соответствии с которым он работает сутки через двое, а продолжительность его смены составляет 24 часа, продолжительность рабочего времени в год для данного работника составит приблизительно 2700 часов, что существенно превосходит установленные законодательством ограничения.
Трудовой кодекс не содержит общей нормы, регулирующей продолжительность ежедневной работы. Однако для отдельных категорий работников в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Правительством Российской Федерации могут быть установлены ограничения по продолжительности смен (в частности, такие ограничения установлены для водителей, плавсостава водного транспорта, вахтовиков и т. д.). Охранники не относятся к тем категориям работников, для которых установлены какие-либо ограничения, следовательно, продолжительность смены может составлять 24 часа.
Однако в таком случае, установление графика сменности сутки через двое приведет к значительному превышению нормы рабочего времени. Для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени необходимо либо увеличить количество дней между сменами (сутки через трое), либо сократить продолжительность смены.
Спросить
Норма рабочих часов в неделю? Могу ли я превысить норму и какая за это оплата?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, свыше нормы оплата производится в двойном размере.
СпроситьКогда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
Могут и не доплачивать, все зависит от обстоятельств дела. А платить как за простой в определенных случаях согласно ТК РФ Удачи Вам.
Спросить
Работа врача анестезиолога-реаниматолога относится к работе с вредными условиями труда в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П.-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и Приказом Минздрава от 15 октября 1999 года № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения». Однако это не ведет к автоматическому установлению для Вас сокращенной продолжительности рабочего времени на основании другой статьи ТК РФ – статьи 92, которая предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ. Правительство РФ такой порядок в настоящее время еще не установило, поэтому продолжает действовать названный выше Список 1974 года, в котором должность врача анестезиолога-реаниматолога указана, но напротив нее помещена только одна цифра, устанавливающая продолжительность дополнительного отпуска, но не сокращенного рабочего дня. На основании вышеизложенного, считаем, что врачи анестезиологи-реаниматологи не имеют в настоящее время право на сокращенную рабочую неделю в 36 часов. Ситуация, возможно, изменится при пересмотре Списка 1974 года или внесении изменений в Постановление Правительства РФ № 101 от 14 февраля 2003 года.
Вообще законодательство предусматривает различные способы компенсации за работу во вредных условиях труда: это может быть сокращенное рабочее время, либо дополнительный отпуск, либо повышенная оплата, либо сочетание указанных способов. В соответствии с Приказом Минздрава от 15 октября 1999 года № 377 (п. 4.1) Вы имеете право на повышение оклада (ставки) на 15 процентов (подпункт 1.11 Приложения 2 к Приказу).
Спросить
Добрый день.
В соответствии с положениями статьи 350 Трудового кодекса РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Приложениями к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" не установлена иная продолжительность рабочего времени для Вашей должности.
Удачи Вам!
Спросить
Норма часов в неделю у медсестры неврологического кабинета составляет 39 часов? Я правильно понимаю? Или 36?
СпроситьЯ работаю воспитателем в учреждении социального обслуживания для детей - приюте. Какая норма рабочего времени в неделю у меня должна быть, 30 часов или 36 часов?
Доброе утро, смотря какое полное наименование учреждения. Но в любом случае не более 36 часов
СпроситьЯ работаю в магазине продавцом. Пять дней в неделю по 14 часов. Оплата 5% от выручки. Какая норма рабочего времени в месяц должна быть и как должны оплачиваться часы сверх нормы?
Здравствуйте! Норма 40 рабочих часов в неделю, сверхурочно вас могут заставить работать только с вашего согласия. Вы имеете право в соответствии с ТК РФ требовать двойную оплаты за сверхурочное рабочее врем я
Спросить
Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Когда в силу производственной необходимости невозможно соблюсти данную норму, вводится суммированный учет рабочего времени и устанавливается другою учетный период, равный месяцу, кварталу, полугодию или году.. Превышение нормы в одном месяце компенсируется меньшим количеством часов в другом. Сверхурочные часы (переработка) подсчитываются и оплачиваются по окончании этого учетного периода.
СпроситьКак оплачивается неполная рабочая неделя и есть какая норма часов.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Спросить
В ст. 93 ТК РФ сказано, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Согласно положениям Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени.
Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 08.06.2007 N 1619-6.
Всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее врем
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите какая норма рабочих часов в неделю у младшего воспитателя в детском саду.
По Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для воспитателей ДОУ составляет 36 часов в неделю.
СпроситьМы женщины работаем диспетчерами по непрерывному скользящему графику. В РС (Якутия) для женщин установлена сокращенная рабочая неделя 36 часов. Правомерно ли для нас, работающих по скользящему графику (40 часовая неделя), применяют норму 36 ч. рабочей недели для предоставления бесплатных отгулов? Например: при норме 168 ч. (40 ч. раб. нед.) к фактически отработанным 198 часов еще прибавляют 16 часов.
Марина,
это не правомерно. Здесь нсть нарушения законодательства как местного, ТК
СпроситьСтатья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Комментарий ГАРАНТа
Это статья из ТК РФ
Более подробно про суммированный учет рабочего времени смотрите здесь:
А так же рекомендую ознакомиться с локальными актами,выпущенными на Вашем предприятии,так как Законодательством ,это отнесено к правилам внутреннего распорядка и принимаются они непосредственно на предприятии.
Однозначно ответить на Ваш вопрос невозможно.
Спросить
