Можно ли оспорить приказ на увольнение по сокращению штата после принуждения к написанию заявления на увольнение с открытой датой и наличия аудиозаписей?
Меня в течении месяца принуждали к написанию заявления на увольнение с открытой датой. (есть две аудио записи) теперь создали приказ на увольнение по сокращению штата. Могу ли я это оспорить в суде?
Вы можете оспорить свое увольнение в связи с сокращением штата, ст.178-180 ТК. Обращайтесь в суд с иском, ст.392 ТК.Удачи ВАм!
СпроситьДа, приказ на увольнение, если он незаконный, Вы имеете право оспорить в суде. Предварительно обратитесь в гострудинспекцию по поводу понуждения.
СпроситьМеня в течении месяца принуждали к написанию заявления на увольнение с открытой датой. (есть две аудио записи) теперь создали приказ на увольнение по сокращению штата. Могу ли я это оспорить в суде?--можете оспорить --просите назначит экспертизу по установлению срока давности написания заявления., Спросить
Добрый день! Можете оспорить, если нет оснований для сокращения, и все процедура работодателем надумана. В суде можете использовать аудиозаписи, как косвенное доказательство.
СпроситьМеня в течении месяца принуждали к написанию заявления на увольнение с открытой датой. (есть две аудио записи) теперь создали приказ на увольнение по сокращению штата. Могу ли я это оспорить в суде?. Если ещё не уволили, пишите заявление (в двух экз. Один себе с отметкой о приёме) о предоставлении вам копий документов, связанных с работой прямо по списку Ст. 62 ТК РФ. Согласно закону обязаны выдать в течение трёх рабочих дней. Продемонстрируйте желание обращаться в прокуратуру. В таких случаях отдел кадров при получении списка сразу сигнализирует руководству об этом событии. И обычно следует реакция. Как правило начинают предлагать увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Размер её - предмет торга. Если уже уволили, то сразу в суд. Оспорить незаконное увольнение. Спросить
Восстановление на работе в случае сокращения, может быть если в судебным порядке вами будет доказано, что сокращение должности формальное, после вашего ухода фактически должность сохранена и на ней работает другой работник итд. Если пока не уволены для того, что бы блокировать заявление без даты вышлите заявление о его отзыве в котором и укажите, что заявление было без даты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация