После смены власти на заводе и смены названия цеха, оказалась без работы и выплат - что делать?

Моему ребенку 1 год, я хочу выйти на работу. Работала раньше на заводе в цехе. За время моего отсутствия, мой цех объединили с другим цехом и поменяли название. И теперь мне в отделе кадров отвечают, что моего рабочего места уже нет и будут искать мне работу в других цехах, возможно по условиям труда хуже. Это правомерно?

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!

В январе 2011 года я ушла в декретный отпуск, родила в марте, когда приехала на работу оформлять декретные начальник отдела кадров предложила с начало отгулять отпуск за 2011 год, а уже потом уйти в декрет, я так и сделала. В феврале 2014 года я вышла на работу, сейчас идет пора отпусков и начальник моего отдела сказала что я могу пойти в отпуск на две недели, а начальник отдела кадров сказала что мне не правильно составили отпуск перед декретном и что я должна 12 дней фирме в которой работаю, скажите пожалуйста законно ли это? должна ли я через три года эти 12 дней, и как мне идти в отпуск, что предъявить в отдел кадров если это не так?

Я работаю на заводе и мне сказали что в другом цехе заболел рабочий, меня попросили поработать пока на его рабочем месте, но у меня через неделю отпуск по графику. Начальство сказало что хорошо до отпуска, но когда я там про работал два дня мне сказали пиши заявление о переводе в этот цех. Тогда я опять напомнил что скоро в отпуск, тогда начальник удивился и сказал что тогда пиши на месяц, типо отпуск тебе передвинем. В бланке заявления есть графа которую заполняют в отделе кадров записью в трудовую книжку. Может ли работодатель без моего согласия перевести в другой цех если я не подпишу заявление? И могут ли в отделе кадров каждый месяц вносить изменение в трудовую книжку о переводе? Заранее спасибо!

Собираюсь выходить на работу, но за время моего декрета сеть магазинов предприятия, от которого я нахожусь в декрете, закрылись. Куда распределили работников мне неизвестно. Остался колбасный и мясной цех предприятия. Могу ли я расчитывать на увольнение по сокращению (тк магазинов больше нет) и на определенную выплату по сокращению? Вообще, как поступить мне в данной ситуации. Спасибо!

Дополню. Я спрашивала в отделе кадров, как мне быть. Сказали, могут предложить место в колбасном цехе данного предприятия, но мне не подходит.

У нас сократили отдел. Я в декрете. Могу ли я пораньше выйти из отпуска по уходу за ребенком, получить уведомление о сокращении, снова написать заявление на возвращение в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и уже сразу, после окончания декрета, получить все положенные по сокращению выплаты, уйти с работы?

Я нахожусь в декретном отпуске (официально) , в июне месяце он заканчивается и надо выходить на работу. Но на работе в отделе кадров говорят вам не куда выходить, пишите заявление по собственному желанию. . Правомерно ли это? Как мне поступить в этой ситуации и на что ссылаться на какие кодексы и законы? На момент моего декретного отпуска отдел кредитования в котором я работала закрыли и людей сократили, поэтому и говорят, что выходить не куда... Как я понимаю, они должны и меня по сокращению уволить с выплатой трёхмесячного оклада? Каковы должны быть мои действия?

Муж работает на заводе в цехе хочет перевестись в другой цех все подписали перевод и в старом цехе и в новом начальники, а отдел кадров не хочет подписывать ссылаясь на то что в цехе откуда муж переводится не хватка людей, законно ли это, и как отделу кадров обосновать их неправомерность.

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?