Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность перевода работника на срочный трудовой договор без его увольнения - анализ и рекомендации

24.10.2016, 11:49
• г. Ростов-на-Дону

Правомерен ли перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор с его согласия и без увольнения. Или это неправомерно и нужно обязательно увольнять?

Читать ответы (2)
Трудовой договор Трудовой договор заключенный на неопределенный срок Трудовой договор на неопределенный срок Договор на неопределенный срок Трудовой договор заключенный
Ответы на вопрос (2):

Если для изменения есть законные основания (ст. 59 ТК РФ), то законно. Нужно подписать доп. соглашение к действующему трудовому договору.

Спросить

Трансформация из бессрочного договора в срочный не предусмотрена законом. Согласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если работник переводится на работу, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, то прежний договор должен быть расторгнут либо по собственному желанию работника, либо по соглашению сторон, и заключен новый уже на новых условиях, срочный, если есть к тому основания предусмотренные Ст. 59 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
29.08.2005, 10:00

Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?

Как быть если с работником 5 лет назад заключили срочный трудовой договор на 3 года, потом продлили еще на 2 и в итоге близится срок его окончания. В сумме по этому договору работник отработал 5 лет. В ТК говорится что это максимаальный срок договора и продлять его больше нельзя, соответственно надо заключать новый трудовой договор. Эта процедура мне не совсем ясна, ведь как я понимаю прекращением трудового договора является увольнение работника, но увольнять его нам не нужно, мы хотим продлить договор еще на 2 года. Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?
Читать ответы (1)
Елена
22.03.2006, 00:40

Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?

Просим вас дать разъяснения по вопросам внесения изменений в срочный трудовой договор. Администрация предприятия, в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключает срочные трудовые договоры сроком на 1 год с пенсионерами по возрасту. На практике возникла ситуация о необходимости продлить срочный трудовой договор еще на 1 год. Как в этой ситуации оформить продление, чтобы у работника не было оснований считать трудовой договор заключенным на неопределённый срок? Кадровая служба уволила работника в связи с истечением срока трудового договора - уведомили, издали соответствующий приказ, произвели полный расчет, сделали соответствующая запись в трудовой книжке и выдали её работнику. На следующий день заново приняли работника, заключив срочный договор. Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору? Не будет ли в данном случае у работника оснований считать договор заключенным на неопределенный срок, ссылаясь на то, что "ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора" (ст. 58 ТК РФ). Благодарим за ответ. С уважением, Е.Шакина, г. Владивосток.
Читать ответы (1)
Дамир Рахматов
31.01.2013, 15:41

Возможно ли перезаключение трудового договора на неопределённый срок по инициативе работника при условии предыдущего

При каких условиях по инициативе работника возможно перезаключение ранее заключённого трудового договора на неопределённый срок на срочный трудовой договора? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
02.11.2015, 07:28

Вопрос о правильном основании увольнения при истечении срока трудового договора

Ситуация такая: с работником был заключен срочный трудовой договор на год. Мы не собирались его увольнять и поэтому не присылали ему никакое уведомление. Но работник пришел и сам написал заявление на увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Мы не против. Вопрос в следующем: можем ли мы при увольнении написать ему основание истечение срока трудового договора (он так хочет), без уведомления. Или нужно писать по инициативе работника?
Читать ответы (2)
Эдуард
21.12.2011, 18:24

Заменить существующий договор срочный или на неопределенный срок - новым образцом трудового договора?

Может ли Работодатель трудовой договор на неопределенный срок изменить на срочный, на каком основании? Заменить существующий договор срочный или на неопределенный срок - новым образцом трудового договора? Договор на неопределенный срок, руководитель решил изменить - срок действия трудового договора, подготовил дополнительное соглашение, где указано, что работник работает до 28.12.2011, в устной форме предупредив, что далее с кем захочет с тем и заключит другой договор уже другого образца, который ущемляет права работника. Спасибо.
Читать ответы (1)
Эдуард
21.12.2011, 17:33

Возможность изменения трудового договора на срочный - основания и порядок замены

Может ли Работодатель трудовой договор на неопределенный срок изменить на срочный, на каком основании? Заменить существующий договор срочный или на неопределенный срок - новым образцом трудового договора?
Читать ответы (2)
Оксана
26.11.2013, 15:46

Временный перевод работника на неопределенный срок - отражение в трудовой книжке

Временный перевод работника (на неопределенный срок) отражается в трудовой книжке? 1)вид трудового договора: На неопределенный срок. (контролер) 2)соглашение об изменение определенных сторонами условий трудового договора. Вид трудового договора: по срочному трудовому договору-на период временного перевода основного работника Иванова ведущим инженером. С правом возврата Работника на прежгее место работы-контролером. (сейчас я работаю инженером, а запись в трудовой контролер)
Читать ответы (1)
Надежда Григорьевна
28.02.2006, 05:31

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска). После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?
Читать ответы (1)
Алевтина
28.09.2016, 20:48

Возможно ли перевести работника с неопределенного срока на срочный трудовой договор и какой срок для обжалования в суде?

Можно ли работника перевести с трудового договора с неопределенным сроком на срочный трудовой договор и в какой срок можно обжаловать это в суде.
Читать ответы (3)
Леонид
05.06.2009, 18:11

Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?

Скажите, пожалуйста, можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору перевести работника с одной должности на другую (генеральный директор), не расторгая прежний трудовой договора? При этом из договора на неопределенный срок сделать срочный (для генерального директора это можно) трудовой договор на срок полномочий? Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?
Читать ответы (1)