Как себя вести на предварительном судебном заседании при иске бывшего сотрудника за неправомерное увольнение?

597₽ VIP

Представьте в суд Приказ об отмене приказа об увольнении работника и тогда работника никто восстанавливать не будет, т.к. он не будет считаться уволенным. Но компенсацию морального вреда, если он просил, то ему присудят (ст. 237 ТК РФ).

Если истец не хочет расписываться в приказе и выходить на работу, вы можете только дождаться суда и на суд предоставить приказ о восстановлении на работе сотрудника, фактически - согласившись с основными требованиями, то есть признали что приказ об увольнении - незаконный

Что касается возмещения заработной платы за дни вынужденного прогула - справку 2 НДФЛ возьмите плюс предоставьте расчет на день рассмотрения дела в суде

по моральному ущербу возражения нужно обязательно, как правило, суды взыскивают в меньшем размере

статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 237]

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Продолжение темы Константин!!

Если вы признаете исковые требования ст 173 ТК РФ,то значит и признаете размер морального вреда В предоставление каких то дополнительных приказов смысла нет Так как вы сами отменили свой приказ об увольнении. Тем самым вы признали его ошибочность. Согласно ст. 34 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Поэтому я вам предлагаю такой вариант. Завтра на предварительном судебном заседании предложите истцу закончить дело заключением мирового соглашения По сути вам осталось только обговорить размер компенсации морального вреда При заключении мирового соглашения вы можете повлиять на размер морального вреда Судья также будет за заключение мирового соглашения Судья при заключении мирового соглашения также может повлиять на истца в плане размера морального вреда, указав, что если будет судебное разбирательство то не факт что истцу присудят указанную им сумму.

Здравствуйте, уважаемый Константин.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

Если завтра судом намечено предварительное судебное заседание, то это не означает, что подходит к завершению ваша "история" с увольнением указанного вами работника.

Естественно, судя по вашей информации, Вы применили это дисциплинарное взыскание (увольнение на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ) к работнику с нарушением положений статей 192, 193, 81 ТК РФ. Хорошо, что Вы все же осознали свои ошибки, связанные с увольнением этого не простого работника.

Вы вправе на предварительном судебном заседании с учетом положения статей 35, 39, 152, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса РФ:

1. Подготовить письменное ОБЪЯСНЕНИЕ для суда.

2. Признать ЧАСТИЧНО исковые требования Истца.

3. Предложить Истцу заключить Мировое соглашение с учетом его частичных требований в иске.

Издав Приказ об отмене его увольнения, Вы признали большую часть его исковых требований.

Остаются вопросы по сумме за вынужденный прогул.

Вопрос по сумма требуемая Истцом за причинение ему морального вреда (ст.237 ТК РФ).

Вопрос по судебным расходам Истца.

Все эти вопросы можно "утрясти" в Мировом соглашении, которое Вам поможет оформить к завтрашнему конкретный юрист (в том числе с этого сайта по договоренности).

Если этот работник намерен продолжать работать по прежнему месту работы, то он будет вынужден пойти на встречу и согласиться на заключение Мирового соглашения.

Судья будет именно РАД, если стороны решили заключить Мировое соглашение, утвердить его и вынести Определение о прекращении этого дела.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

Удачи работодателю.