Ситуация в бюджетном учреждении - сотрудница без содержания в отпуске с апреля 2016 года, муж утверждает, что она на больничном. Каковы сроки предоставления документов работодателю и по какой статье можно

25.10.2016, 14:18

• г. Ставрополь

В бюджетном учреждении сложилась такая ситуация, сотрудница находится в отпуске без содержания с апреля 2016 г. Муж сотрудницы говорит что в данный момент она находится на больничном. По факту сотрудница оформляется на группу, и является недееспособной. Есть ли срок предоставления документов работодателю. И по какой статье уволить сотрудника?

Читать ответы (3)

Сотрудник находится в отпуске без содержания
Сотрудник говорит что на больничном
Сроки предоставления документов

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

25.10.2016, 14:20,

г. Москва

Здравствуйте! Недееспособным гражданина может признать только суд. Группа инвалидности это не значит, что человек недееспособен. Удачи Вам и всего хорошего!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

25.10.2016, 14:26,

г. Белорецк

В бюджетном учреждении сложилась такая ситуация, сотрудница находится в отпуске без содержания с апреля 2016 г. Муж сотрудницы говорит что в данный момент она находится на больничном.

--сами пишите, что находиться в отпуске без содержания --ст.128 ткрф--значит больничный в любом случае не оплачивается---пока не можете уволить.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

25.10.2016, 14:51,

г. Москва

Пока она находится с отпуске без сохранения больничный ей не выписывается, а если и выписан, то может быть оплачен только со дня окончания этого отпуска в случае продолжающейся болезни. Кто что говорит никакого значения не имеет. Вы можете расторгнуть договор с работником только после получения медицинского заключения, в котором указано, что работник не способен к трудовой деятельности. П.5 ч.1 Ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если же в медицинском заключении будет написано иное (например, рекомендован перевод на другую работу ст. 73 ТК РФ) или его вообще не будет, то по ситуации и действуйте.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO