Нарушение прав работника - нет зарплаты, увольнение и украденные документы. Как защитить себя и восстановить справедливость?

Пишите жалобу в гос. инспекцию труда.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру-с заявлением, в суд-о взыскании зарплаты, действия работодателя неправомерны, незаконны.

Никита, не теряйте время на обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, чем быстрее Вы это сделаете, тем больше шансов получить честно заработанные денежные средства.

Никита Ваш начальник кругом не прав. Вопрос увольнения. Если написали по собственному, то начальник может уволить Вас сразу. Но при этом обязан выплатить все долги и отдать все документы. Самое важное трудовую книжку, приказ об увольнении. По своей инициативе работодатель может Вас уволить только в порядке дисциплинарного нарушения. Но там целая процедура. Всё это нужно доказывать через суд. Исковая давность короткая. Спор за увольнение 1 месяц. За зарплату 3 месяца. Сейчас вступили в силу поправки 1 год. Но чем раньше тем лучше. И всё-таки обратитесь к адвокату так в любой истории есть нюансы.

Никита!

Вам необходимо составить исковое заявление и обратиться в суд. Советую обратиться на личную консультацию к адвокату/юристу.