Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с начислением доплат на основании положения о надбавках и доплатах в школе - бухгалтерия требует отменить премию до МРОТ для обслуживающего персонала

25.10.2016, 19:56
• г. Владимир

Помогите, пожалуйста разобраться в вопросе начисления доплат на основании положения о надбавках и доплатах. Обслуживающий персонал в школе за помощь в подготовке школы к учебному году приказом директора был премирован за качество выполняемой работы денежной премией. Но бухгалтерия не принимает приказ и требует отменить доплату до МРОТ этим работникам, аргументируя своё требование тем, что даже разовые премии исчезают в доплате до МРОТ, и этим категориям работников всё равно не судьба получать зарплату более прожиточного минимума. Никак не могу понять, как же мне поощрить работников и выплатить им премию к зарплате. Спасибо!

Читать ответы (1)
Доплата до МРОТ
Категории работников
Помогите разобраться
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Елена!

Давайте разберём ситуацию на простом примере.

Дано: МРОТ - 7500 р, зарплата работника 5000 р., премия - 2000 р.

Ежемесячно работнику начисляется 5000 р. Работодатель (его представитель=бухгалтерия) производит доплату до МРОТ, то есть добавляет к зарплате 2500 р. Работник получает 7500 р.

Работодатель приказал выплатить работнику премию 2000 р. Таким образом, зарплата работника в этом месяце составила 7000 р. Бухгалтерия довела эту сумму до МРОТ. Работник получил свои 7500 р.

Для того, чтобы работник мог получить более 7500 р., работодатель может применить разные способы. Например, он может выплатить работнику премию 5000 р. И тогда в этом месяце работник получит 10000 р. Он может повысить размер заработной платы до МРОТ. И тогда при начислении премиальных сумма зарплаты будет превышать МРОТ на сумму премиальных. Он может заключать с работниками договоры гражданско-правового характера для выполнения разовых работ. И тогда работники будут получать дополнительные деньги, не относящиеся к зарплате. Он может выплатить работникам материальную помощь.

Я могу предложить ещё несколько вариантов. Но всё зависит от желания и возможностей работодателя. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги