Изменение должности на предприятии и вопрос подписания срочного трудового договора - личный опыт

₽ VIP

Здравствуйте Игорь. Ничего противозаконного в действиях работодателя я не вижу. Другое дело, соглашаться или нет на новую должность, оставляя при этом право на прежнюю, то это ваше личное право. Вы, полагаю ничего не теряете, а новую должность, скорее всего могут потом и пролонгировать.

Уважаемый Игорь.

Если позволите, я выскажу иную точку зрения. Мне представляется что нарушения норм ТК РФ всё же имеются.

1. Заключать одновременно несколько трудовых договоров можно при работе по совместительству.

В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором.

2. Срочный трудовой договор заключается в случаях указанных в статье 59 ТК РФ и только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Если при обращении в суд будет установлен (как у вас) факт заключения срочного договора БЕЗ ДОСТАТОЧНЫХ К ТОМУ ОСНОВАНИЙ, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать такой трудовой договор, заключенным на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Игорь. Другая точка зрения Тимошенко не коим образом не противоречит моему ответу.

Само название, что имеется ввиду второго договора ни о чём, поскольку важна суть содержимого в них. Кроме того, второй договор можно считать не более чем дополнение к первому, тем более второй договор не отменяет первый и его условия. Тогда как, всё остальное у Тимошенко посвящено только срочному договору и ничего более. Исходя из чего, в ответе Тимошенко абсолютно не понятно, почему он не согласен с моим ответом.