Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоответствие дат в заявлении на отпуск и графике - кто вправе определять сроки отпуска?

26.10.2016, 03:56
• г. Благовещенск

Я написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 1 августа 2017 г. Мне прислали график отпусков и там дата отпуска стоит 27 февраля 2017 г. В кадрах мне ответили, что они только прислушиваются к работникам. Могут ли они сами распределять кому и когда уходить в отпуск.

Читать ответы (1)
Заявление на оплачиваемый отпуск
Заявление на очередной отпуск
Очередной оплачиваемый отпуск
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ольга!

Да, это действительно так.

Работодатель имеет право учитывать пожелания работников при распределении ежегодных оплачиваемых отпусков, но может этого и не делать. Решающее слово принадлежит ему (ст.123 Трудового кодекса РФ).

Есть категории работников, которые имеют право на выбор времени отпуска по их желанию. Например, это "чернобыльцы", почётные доноры, инвалиды войны, несовершеннолетние, жёны военнослужащих имеют право на отпуск одновременно с отпуском мужа и т.д. Обычно, такие работники знают о своих правах на отпуск в удобное для них время. Если Вы не относитесь к льготным категориям, Вы будете обязаны пройти в отпуск тогда, когда укажет работодатель.

Скажите, пожалуйста, есть ли у Вас двое (или больше) детей до 14 лет? Если да, то возможно поспорить с работодателем. Ответьте на вопрос, и я поясню, каким образом это можно сделать. Если нет, то вариантов нет совсем. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги