Начальник цеха на заводе следит за каждым моим шагом - отказ от заявления на один день отпуска и требование написать заявление об увольнении

₽ VIP

Нет,не имеет.Вы отсутствовали на работе по уважительным причина. а это не прогул.

Заявление не пишите.Но если уволит-сразу в суд.

Здравствуйте Ирина !

Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению мо-

жет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжитель-

ность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника пре-

доставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней

в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вслед-

ствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей

военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением

военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль-

ными законами либо коллективным договором.

Таким образом, в Вашем случае работодатель может дать Вам отпуск на ос-

новании статьи 128 ТК РФ, но не обязан это делать. Кроме того, как и предостав-

ление оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы считает-

ся предоставленным после издания приказа (распоряжения) работодателем и

ознакомлением работника под роспись на приказе (уведомления).

Вы ушли в данном случае самовольно в отпуск без сохранения заработной

платы, а поэтому должны предоставить доказательство об уважительной при-

чине невыхода на работу.

Если Вы не предоставите в данном случае справку от лечащего врача, то Вас

могут уволить на основании подпункта.а) пункта 6 части перовй статьи 81 Трудо-

вого кодекса РФ за прогул.

Увольняться Вам или не увольняться - это Вам решать.

Удачи Вам.

Уточню.

Представленная вами справка из больницы начальнику цеха является достаточным доказательством уважительности причин вашего отсутствия на работе.

Коллега Зотов , видимо, не внимательно прочитал ваш вопрос.

Ирина, здравствуйте.

1. Скажите пожалуйста,имеет ли право начальник цеха уволить меня,и как мне быть дальше?

Ответ: "Полагаю вне зависимости от наличия или отсутствия в ваших действиях пргула - НЕТ"

Важно знать, кто у вас работодатель. Видимо приказ о вашем приеме на работу подписывал всё же в ДИРЕКТОР завода. Право увольнения принадлежит ему, а не начальнику цеха. Посмотрите трудовой договор с кем он подписан....

2. "Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит ,что уволит меня по статье за прогул".....

Заявление НЕ ПИСАТЬ. Значит нет оснований для увольнения за прогул. У вас действительно уважительная причина - посещение врача ...и вас спасает также и то обстоятельство, что начальник участка заявление подписал....

С этим ...будьте очень остороны....

Потому, что можно и "влететь" в прогул"

В соответствии с пунктом 39 подпункт д) Постановления Пленума Верховного Суда РФ

от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) под прогулом понимается:

......

д) самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

3.... как мне быть дальше?

По ходу развития событий, если обстановка меняется не в вашу сторону.....к нам на сайт, поможем, подскажем.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.