Права работника РЖД - рассмотрение случаев увольнения без согласия и официального уведомления

Если ее хотят сократить, то работодатель обязан уведомить ее за два месяца.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В данном случае объем прав зависит от основания увольнения. Если основанием увольнения является сокращение штатов либо совершение дисциплинарного проступка, то должна быть соблюдена определенная законодательством процедура увольнения, в том числе заблаговременное письменное уведомление работника о предстоящем сокращении, соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания. По собственному желанию уволить работника можно только на основании письменного заявления самого работника. В случае незаконного увольнения защитить свои права можно при обращении в суд в течении месяца со дня увольнения.