Авто Белаз заставляет работников подписывать бумажки об укорачивании отпуска - как это оказывает влияние на новых и опытных сотрудников?

Вопросы сокращения отпуска и рабочего времени на авто Белаз - правомерность действий администрации и возможные решения

Здравствуйте. Работаю на авто Белаз нас заставили подписать какие то бумажки об сокращении отпуска. Но типа кто работает не касается. А только тех кто новые устроятся. На наша профессия относится ко второй категории 55 лет на пенсию. Но администрация типа говорит что машины современные у вас кондиционеры стоят. Но они не работают практически у всех. Да и при чем тут кондиционеры если есть другие вредные факторы-шум пыль вибрация электромагнитное поле выхлопные газы и так далее. Как быть с отпуском вновь устроимшимся и нам? в этом году ходил в отпуск уже. а вот в следующем не хотелось бы отдыхать 28 дней за такой труд. И при устройстве всех заставляют подписывать документы что обед у нас при рабочей смене 12 часов будет 30 минут. Законно ли это? если они к конторе работают 8 часов а жрут 1 час!

Читать ответы (1)

Работая учителем, я получаю оплачиваемый отпуск за вредные условия труда уже второй год.

Я работаю учителем, второй год нам оплачивают отпуск за вредные условия труда (7 дней) его прибавляют к основному отпуску летом. В этом году сказали, что этот отпуск будет с 26 декабря 2015 года, как этот отпуск рассчитывается, повлияет ли он на оплату основного отпуска летом?

Читать ответы (1)

Несправедливое отношение к рабочим с длительной сменой - законно ли отменить обеды только для них?

Я работаю по 11,13 часов в смену, с перерывами на обед, он не оплачивается, сказали что обеда теперь не будет с 1 октября, у меня смена будет 12,14 часов, скажите это законно? Потому что кто работает по 8 часов у них есть обед, я тех кто по 12,14 часов нет обеда.

Читать ответы (1)

Урезание дополнительного оплачиваемого отпуска для работающих во вредных условиях - правомерно ли решение администрации?

До января этого года мужу предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск к основному в количестве 14 календарных дней как работающему во вредных условиях. Он работает водителем пожарной машины в Транснефти. С этого года хотят отменить дополнительный отпуск, мотивируя это тем, что во время смен выезда бывают не всегда. То есть, если есть выезда, то это будет считаться, что водитель находился во вредных условиях, и доп. отпуск будет, а если выездов за отработанный период не было, то соответственно и доп. отпуска нет. Хотя человек то на смене, работает, часы идут. Объясните, права ли администрация?

Читать ответы (1)

Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры

Работаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?

Читать ответы (1)

Имеют ли они право на введение гибкого рабочего времени при работе на производстве на вакуум-выпарной установке?

Я работаю на производстве, на вакуум-выпарной установке,12 часов смена. Здравствуйте, у меня вопрос о работе. Я работаю на производстве, на вакуум-выпарной установке,12 часов смена. Изначально нам полагалось 30 минут обеда в течении смены. Теперь нам делают обед два раза по пол часа, бывает такое что времени пообедать нет, а час обеда забирают все равно. Хотят сделать гибкое рабочее время. Имеют ли они право?

Читать ответы (1)

График отпусков - законность планирования в контексте рабочего графика 2/2

Вопрос по трудовые отношения, про график отпусков. Работаю по графику 2/2. Работодатель разделил мой отпуск на 2 части по 14 календарных дней. И график отпусков составлен так, что первый день отпуска попадает на первый выходной день (т. е. на следующий день после 2-ой смены). По логике вещей отпуск должен начинаться с рабочей смены. И заканчиваются отпуска соответственно во второй выходной. Вопрос: на сколько законно такое планирование отпуска работника? Чем-то это регулируется?

Читать ответы (2)

Вопросы правомерности уменьшения дополнительного отпуска за вредные условия труда в психоневрологическом интернате

Я работаю санитаром в психоневрологическом интернате с 2011 года. При устройстве на работу мне сказали, что у меня будет два отпуска 28 дней основного и 35 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. До недавнего времени мы так и ходили в отпуска, но пришел новый юрист и у нас стали от дополнительного отпуска отнимать дни за отгуленный основной отпуск и за время проведённое на больничном. В итоге дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет меньше 35 дней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Противозаконная практика

Я работаю в горно-обогатительном комбинате на шахте. Нас руководство в добровольно-принудительном порядке заставляют подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору по ежегодному отпуску. Смысл доп. соглашения в следующем: У нас отпуск 66 дней (основной + доп. дни за вредность и т.д.), Мы будем отдыхать 35 дней, а остальные дни в виде денежной компенсации. Я знаю, что это противозаконно, но что нам делать? Они это доп. соглашения нам подсовывают на подпись. Ведь у нас очень вредная и опасная профессия, Список №1.А отпуск как и всем получается? Если не подписать, то уволят? Как быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Авто Белаз заставляет работников подписывать бумажки об укорачивании отпуска - как это оказывает влияние на новых и опытных сотрудников?

Кемерово - онлайн услуги юристов