Информация о выплатах при досрочном сокращении и отсутствии трудовой книжки

Выплаты должны быть произведены в день увольнения. 27.10 в день увольнения вы должны были присутствовать на работе и получать и Расчет и трудовую книжку. Отправка почтой возможна только с вашего письменного согласия. В Расчет должно войти выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск если есть и дополнительная компенсация рассчитанная пропорционально времени оставшемуся до окончания срока уведомления об увольнении в связи с сокращением. Требуйте выплат. Если вас не было в день увольнения, а зарплата выплачивается в кассе предприятия, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после выставления требования. Ст. 84.1 ТК РФ. Если через банк, то все должно быть перечислено 27.10. Обратитесь к работодателю с требованием незамедлительного расчёта. В противном случае обращайтесь в ромов получения трудовой и в связи с её задержкой в том числе если не давали согласие на отправку.

Добрый день! Все выплаты при увольнении в последний день работы производятся ст.140 ТК.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, можно и по телефону.

Раз Вы увольняетесь досрочно, то кроме зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия за месяц вперед, вам еще согласно ст.180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

По решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в ЦЗ и не были трудоустроены, сохраняется и средний месячный заработок в течение третьего месяца.

Все эти выплаты прописаны в ст.178 ТК РФ.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).