Вопрос: как правильно построить защиту в суде и чем обосновывать заранее благодарю за ответ.
Прошу дать консультацию.
Наше управление является работодателем государственной гражданской службы, приказом вышестоящего органа проведено сокращение госслужащих. На предложеную вакантную должность претендовало два работника А и Б, комиссия преимущественное право предоставила работнику А. Работник Б на данную ситуацию подал в суд о несогласии с решением комиссии, предлагает вновь рассмотреть данных претендентов, судебные тяжбы протолжаются, в это период работник Б написал заявление о согласии об увольнении по статье сокращения, его уволили. На очередном судебном заседании работник Б вносит в исковое заявление изменения с требованием о восстановлении на работе по причине того, что его заставили уволиться.
Вопрос: как правильно построить защиту в суде и чем обосновывать заранее благодарю за ответ.