Проблемы с больничным листом при сокращении - отказ на учёте в центре занятости и возможное возвращение выходного пособия

28.10.2016, 10:28

• г. Оренбург

Больничный лист при сокращении.

30 сентября 2016 я отработала последний день и с 1 октября 2016 была сокращено. Затем, 4 октября я попала в больницу и открыла больничный лист по 21 октября.

В центре занятости мне отказали и на учёт не поставили. В бухгалтерии предложили вернуть выходное пособие в связи с пеперасчетом по больничном листу. Сказали, что сумма выходного пособия из-за этого будет меньше.

Взяли с этим два вопроса.

1. Правомерно ли отказали мне на бирже труда не поставив на учёт. Я пенсионер по возрасту.

2. Должна ли я возвращать пособие или мне должны оставить прежнее выходное пособие (в полном объеме) и плюсом выплатить больничный лист?

И какими конкретно документами оргументировать свои доказательства им?

Читать ответы (3)

Выходное пособие
Больничный лист в центр занятости
Больничный лист при сокращении

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

28.10.2016, 10:44,

г. Белорецк

1. незаконно отказали--нужно было обращаться в прокуратуру.

2.не должны были вернуть выходное пособие и должны были платить больничные в размере 60% после увольнения--это разные пособие и выплачивается из разных фондов.

Напишите жалобу в прокуратуру.

Спросить

Юрист

Морозова Е. А. 4.1

28.10.2016, 10:46,

г. Тольятти

Вы хотите чтобы юристы просчитали сумму? Вам к бухгалтеру нужно. Да,Центр Занятости поступил правомерно. Они не могут ставить на учет по безработице во время листка нетрудоспособности. Сумма выходного пособия тоже будет другая. Меньше или больше-сказать не могу.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.10.2016, 10:52,

г. Москва

1. Правомерно ли отказали мне на бирже труда не поставив на учёт. Я пенсионер по возрасту.

если вы пенсионер, то вы можете встать на учёт в службу занятости только в качестве ищущего работу, а не в качестве безработного, так социально защищены и получаете пенсию.

Должна ли я возвращать пособие или мне должны оставить прежнее выходное пособие (в полном объеме) и плюсом выплатить больничный лист?

ничего вы не обязаны возвращать. Выходное пособие при сокращении это обеспечительная мера, гарантирована государством при увольнении по инициативе работодателя, и выплачивается независимо от того трудоустроен работник в первый месяц после увольнения или нет. Ст. 178 ТК РФ.

При этом первый месяц после увольнения не относится к периодам, когда за работником сохраняется средний заработок в случае нетрудоустройства, в отличие от второго и третьего месяца. А потому больничный должен быть оплачен в соответствии с законом в размере 60% от среднего заработка. П.2 Ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России