Увольнение медицинской сестры в школах Крыма вызывает обеспокоенность и возможные проблемы с инспекцией по труду

• г. Краснодар

В школах Крыма необходимо вывести из штатного расписания должность медицинской сестры в связи с приведением штатки с нормативами Южного федерального округа. Имеется постановление Совета Министров РК, распоряжение районной администрации. Но в нашей школе медсестра имеет 2-х детей до з-х лет. Как в таком случае сокращаем должность, если по закону мать с ребенком до 3-х лет можно сократить в 2-х случаях: ликвидация предприятия и виновные действия. Чтобы выдержать сроки мы ее предупредили о сокращении штата и численности работников, но я думаю, что инспекция по труду за это может наказать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Елена, нельзя всех под одну гребенку., лишь бы отчитаться о выполнении. За должностью стоят живые люди. Сокращение, данном случае, будет незаконным со всеми вытекающими последствиями. Удачи Вам и добра!

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов

Галина михайловна
22.10.2014, 18:35

Необходимость исключения вакантных должностей из штатного расписания перед проведением мероприятий по сокращению численности

Пере проведением мероприятий по сокращению численности (штата) у нас на предприятии имелись вакантные должности. Их надо было вывести из штатного расписания до проведения мероприятий?
Читать ответы (1)
Елена
25.03.2015, 09:40

Изменение штатного расписания и сокращение численности штата - информирование о новых изменениях в организации

Мы в организации сокращаем штат, все незадействованные в работе должности. Всего одна из них задействована. Издаем приказ о изменении штатного расписания и сокращении численности штата. Предупреждаем человека как положено (за 2 месяца) предлагаем другую должность. Все как надо. Необходимо нам писать о том, что старое штатное расписание утратило силу и вступило в силу новое?
Читать ответы (1)
Игорь
16.02.2015, 11:55

Можно сформулировать заголовок таким образом

Меня предупредили о сокращении в связи с оптимизацией организационной структуры и штатного расписания.., а также приведением в соответствие условий оплаты труда работников сложившемуся рынку труда по городу... переводят не по специальности полученной в ВУЗе. Новое штатное расписание до работников не доводилось. Вопрос: могу ли я требовать от администрации пересмотра формулировки и уволиться по сокращению? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олеся
31.01.2013, 07:04

Может ли работодатель сократить работников

В связи с реорганизацией из штатного расписания выведена должность медицинская сестра процедурная, а вместо нее введена должность медицинская сестра. При все численность мед. сестер не сокращается. Если они отказываются переводиться на должность мед сестры с должности мед сестры процедурной (оклад ниже) имеет ли работодатель право сократить этих работников?
Читать ответы (1)
Екатерина
03.07.2015, 22:08

Производится реорганизация предприятия с 1 сентября 2015 года - правомерно ли сокращение штата работников?

Принято решение провести реорганизацию нашего предприятия с.1.09.2015 г. Мне выдали 03.07.2015 г. уведомление о сокращении численности и штата работников в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями и что моя штатная должность сокращается. Нового штатного расписания нет, а сокращают должность на предприятии, которого не будет с 01.09.2015 г. Правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Коряковская Ирина Владимировна
17.12.2018, 22:48

Сокращение численности штата на работе - Многодетной матери не предложили компенсации

На работе сокращение численности штата. Меня сократить не могут, поэтому мою должность выводят за штат без сокращения должности до достижения ребенком 3 лет. Я многодетная мать: дети 2, 4 и 6 лет. Сокращение для меня было бы выгоднее, так как я могла бы получить компенсации. Никаких уведомлений не получала, только предупредили на словах, что с 8 февраля моя должность вне штата с последующим увольнением.
Читать ответы (1)
Екатерина
03.07.2015, 22:09

Организационно-штатные мероприятия на предприятии - сокращение штата и подготовка к реорганизации

Принято решение провести реорганизацию нашего предприятия с.1.09.2015 г. Мне выдали 03.07.2015 г. уведомление о сокращении численности и штата работников в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями и что моя штатная должность сокращается. Нового штатного расписания нет, а сокращают должность на предприятии, которого не будет с 01.09.2015 г.
Читать ответы (1)
Галина Анатольевна
14.08.2014, 10:11

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Читать ответы (1)
Олеся
18.08.2015, 17:18

Как мать одиночка получить компенсацию при увольнении в связи с сокращением штата?

Здравстуйте. Я мать одиночка у нас на работе сокращение штата, в связи с организационно-штатными мероприятиями по сокращению численности и штата работников. Мне уже выдали уведомления что я уволена будем с 29 сентября, т.к занимаемая мной должность с 30 сентября будет исключена из штатного расписания. У меня такой вопрос. Я хочу что меня сократили и выплатели компенсацию. Но я мать одиночка. Что мне делать? Точнее мои действия. Спасибо.
Читать ответы (1)
Антон
06.11.2015, 20:12

Могут ли меня сократить на предприятии при наличии профзаболевания и какое пособие по сокращению мне будет полагаться?

На нашем предприятии идет активное сокращение штата работников. У меня имеется профзаболевание, имеют ли право меня сократить? В случае сокращения пособие по сокращению будет стандартным или будет иметь поправку на профзаболевание?
Читать ответы (1)