Отсутствие отпуска для сотрудника после выхода из декрета - нарушение прав работника или законная практика работодателя?

29.10.2016, 08:57

• г. Санкт-Петербург

Я 22.10.15 г вышла из декрета на работу, в графике отпусков на 2016 год меня нет. Имеит ли право работодатель не предоставить мне отпуск или задержать его?

Читать ответы (2)

График отпусков на год
Предоставить отпуск
Работа в отпуске

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

29.10.2016, 09:18,

г. Юрга

Здравствуйте, Наталья!

График отпусков составляется на всех работников. Действия работодателя неправомерны. Имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Вы можете заказать развернутую индивидуальную платную консультацию, равно как и составление документа, в чате.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

АК Стефанцева С.В. "Адвокаты Стефанцевы и партнеры

29.10.2016, 09:23,

г. Стрежевой

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Развернуть

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

т.е. не может.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие отпуска для сотрудника после выхода из декрета - нарушение прав работника или законная практика работодателя?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов