Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На предприятии идет проверка, выявилось, что у одного работника нет трудового договора (причина-упущение).

24.11.2010, 12:12
• г. Баймак

На предприятии идет проверка, выявилось, что у одного работника нет трудового договора (причина-упущение). Проверяющие собираются составить акт и снять всю полученную зарплату с работника, т.к. нет трудового договора). Хотя приказ, договор о материальной ответственности оформлены.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Уважаемая Жанна,

Работник считается принятым на работу, если он фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Статья 67 Трудового Кодекса. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан ОФОРМИТЬ договор в течение трёх дней со дня фактического допущения работника к работе. Не оформил, есть нарушения Трудового законодательства. Акт о том, что есть нарушения, а именно: нет оформленных договоров, это, пожалуйста. А вот лишить заработной платы работника из-за отсутствия оформленного договора, таких полномочий у проверяющих быть не может. Не понятно, на основании какого закона проверяющие собираются лишить работника собственности.

Зарплата -это собственность работника.

Согласно статье 35 Конституции, собственности можно лишиться только по суду.

Всего доброго.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Анна
25.03.2020, 13:16

Переход на коллективную материальную ответственность работников - условия и возможности отказа

Все работники на предприятии являются в соответствии с законодательством-материально ответственными. Были оформлены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Теперь хотим перейти на коллективную, издаем приказ, нужно ли уведомить работников за 2 месяца до ее введения? (стоит ли рассматривать введение коллективной ответственности, как существенное изменение условий трудового договора), в договоре указано лишь условие о том что лицо является материально ответственным. И вправе ли работник отказаться от перехода на коллективную ответственность?
Читать ответы (1)
Александр
13.11.2008, 10:41

Вопрос: какую сумму можно удержать сразу из зарплаты в данном случае: 20% из каждой зарплаты или же всю сумму в размере 2780?

У нас на предприятии вышел приказ о взыскании с работника ущерба. Работник не заключал договор о полной материальной ответственности, его зарплата составляет 3000 рублей. По результатам проведенной проверки установлено что именно этот работник причинил вред. Работодатель указал в приказе что взыскать с этого работника из зарплаты 2780 рублей-стоимость поврежденного имущества. Вопрос: какую сумму можно удержать сразу из зарплаты в данном случае: 20% из каждой зарплаты или же всю сумму в размере 2780?
Читать ответы (1)
Василий
05.03.2012, 07:36

Составить один приказ о прекращении по двум, или два приказа о прекращении по договорам или как уволить правильно?

На предприятии работает работник, по основному договору и есть договор по совместительству, но вот работник надумал увольняться по собственному желанию и возникает вопрос, т.е. как отразить это в приказе о прекращении трудового договора? Составить один приказ о прекращении по двум, или два приказа о прекращении по договорам или как уволить правильно?
Читать ответы (1)
Степан
29.11.2015, 08:34

Материальная ответственность работника в отсутствие трудового договора, но при наличии договора о материальной ответственности

Какую материальную ответственность несёт работник при условии, что трудового договора с работодателем нет, а договор о материальной ответственности есть?
Читать ответы (1)
Кухтин Григорий Сергеевич
21.11.2014, 11:02

Ответственность работника за материальный ущерб без подписанного договора о коллективной материальной ответственности

Если не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?
Читать ответы (1)
Вика
30.05.2008, 16:51

Является ли работник материально ответственным, если договор о материальной ответственности не заключался

Является ли работник материально ответственным, если договор о материальной ответственности не заключался, и акт о передаче материальных ценностей не передавался и не подписывался. В трудовом договоре есть пункт о материальной ответственности в котором не вписаны материальные ценности за которые работник несет ответственность. (графа пуста)
Читать ответы (1)
Ирина
19.12.2006, 10:37

И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?

На прошлой неделе юристы нашего предприятия разработали нам форму трудового договора. Естественно, новый договор я показала руководителю. Он внес некоторые поправки. В договоре есть такой абзац:" Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной отвественности за совершение им проступков, заслуживающих наказания в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ" Руководитель потребовал внести следующие изменения:" ...привлекать работника к дисциплинарной и иной, в том числе материальной ответственности" Разве это правильно? Материальной ответственности за проступки ведь нет, есть только возмещение ущерба, по этому поводу имеется отдельный договор о материальной ответственности. И потом, у нас не все сотрудники несут материальную ответственность, а получается, что каждого имеют право наказывать материально, если это есть в трудовом договоре. И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?
Читать ответы (1)
Виктория
18.02.2017, 13:35

Отсутствие подписанных договоров - возможность вычета недостачи из заработной платы?

Работник по каким-то причинам не подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности, при инвентаризации выявилась недостача, можно ли высчитать недостачу из его зарплаты?
Читать ответы (5)
Татьяна Владимировна
25.02.2015, 21:52

Нарушение трудового кодекса - обсуждаем ситуацию

Работаю в муниципальном пасажирском автотранспортном предприятии кондуктором. У одного члена бригады недостача (26 рублей). Руководство ПАТП кроме наказания данного работника готовит приказ о наказании всех членов бригады. Хотя с каждым работником заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Права ли администрация? Нет ли нарушения трудового кодекса?
Читать ответы (2)
Дмитрий
08.11.2019, 19:30

Возможность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности при работе по договору ГПХ

При работе по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), может ли к нему составляться ещё договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Или такой договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора? Договоры есть, Акт приёма-передачи выполненных услуг есть, сроки оплаты по договору прошли уже как больше месяца, но оплаты так и нет.
Читать ответы (1)