Может ли сотрудник полиции при выходе на пенсию по достижении 50 лет взять дополнительный оплачиваемый отпуск?

В продолжении вопроса о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед выходом в декрет. (Ниже приведен вопрос и ответ). Потребуется ли от меня отработка выданного авансом отпуска? Предоставление отпуска является прерогативой руководства или все-таки без согласования, а по моему требованию? Спасибо! Татьяна Вопрос №65937 от 10 декабря 2002 г. 06:14 Уважаемые юристы, вот такой вопрос - я отработала на предприятии 1 год и 1 месяц - с ноября 2001 года. Ежегодняй оплачиваемый отпус за первый год был использован в июне. Сейчас я собираюсь выходить в декретный отпуск, но перед этим хотела бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. В организации мне говорят, что я сейчас пока имею право только на 4 дня оплачиваемого ежегодного отпуска. Из трудового кодекса (ст.260) мне не ясно - должен ли беременным женщинам предоставляться полный ежегодный оплачиваемый отпуск (как кажется из закона), либо же он должен пересчитываться? Не могли бы вы пояснить - имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере согласно статье 260 ТК РФ? Возможно есть другие статьи или законы, регулирующие этот вопрос? Существующие ответы: 10 декабря 2002 г. 23:38 Уважаемая Татьяна! Ваши работодатели лукавят, согласно ст.122 и ст.260 ТК РФ независимо от количества проработанного времени, Вам обязаны предоставить полный ежегодный оплачиваемый отпуск, однако, в случае уже использования одного ежегодного отпуска в данном календарном году, отпуск Вам будет предоставляться авансом. Николаев Юрий Николаевич.

17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи с коронавирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?

Ситуация такая: работница с 06.10.2014 по 02.03.2016 оформила отпуск по уходу за ребёнком (является ребёнку бабушкой) и одновременно работала неполное время, чтобы сохранить пособие. В соответствии со ст. 121 ТК РФ время её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком было исключено из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 20.07.2016 работница написала заявление с требованием предоставить ей ежегодный отпуск (цитата) "за весь период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, т.к. в это время фактически работала". Таким образом, возникла спорная ситуация, когда работодатель считает, что работница признала свой факт пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, а теперь просит ежегодный отпуск более, чем за 2 года сразу! Сама работница, естественно, считает, что её отпускной период НЕ сдвигался, поскольку фактически она работала. Кто прав? Если права работница, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить предоставление сразу ДВУХ ежегодных отпусков (в графике отпусков на 2016 год она числится только 1 раз)?! И может ли работодатель сам предложить ей время для второго в одном году ежегодного отпуска? Заранее благодарны.

Я являюсь госслужащим, стаж работы с 28.04.2010 г., в данный момент я беременна и планировала уйти перед больничным по беременностью и родами (который планируется быть 23.07.13 г.) в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (количество дней представленным работодателем – 35 календарных дней). Можно у вас узнать, может мне отказать работодатель в использовании полностью ежегодного отпуска 35 календарных дней? Если да, то можно узнать количество дней, которые мне обязан предоставить работодатель? Могу ли я ссылаться на Статью 260 ТК РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» для получения полного оплачиваемого отпуска? В данный момент работодатель отказывается отпускать меня на полный ежегодный отпуск, ссылаясь на то что я отработаю перед больничным 3 месяца (с начала ежегодного отпуска), а потом могу уволиться по истечении декретного отпуска (после 3 лет) и все выплаты (отпускные) не возможно будет с меня удержать.

Работаю в организации с декабря 2006 года, в отпуск ходила согласно графику отпусков, последний раз с 14,06,09, по 14,07,09,.В 2010 году по утвержденному графику отпуск с 16,06,10,по 16,07,10,,принеся заявление на отпуск, мне сказали, что я могу отгулять только 2 недели, т.к.фактический период я не отработала. Объяснили, что весь отпуск возможен только в декабре 2010 или в январе 2011, согласно коллективному договору. Что делать? Выписка из коллективного договора 2009 г-2012 г 4.7. Всем работникам, проработавшим установленный для исчисления продолжительности отпуска период, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ); работникам, проработавшим половину установленного для исчисления продолжительности отпуска периода, предоставляется отпуск по фактически отработанному времени. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ст. 121, 122, 123 ТК РФ. 4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска (ст. 124 ТК РФ). 4.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). 4.10. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, иными нормативными актами федеральных органов власти.

Я работаю в вузе. Здесь я ассистент, а также работаю по совместительству в качестве младшего научного сотрудника. В 2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, поскольку, у меня родился первый ребенок (возраст ребенка 1 г. 2 мес.). По окончанию отпуска по родам вышла на работу. Я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск до периода отпуска по родам в 2012 году. В текущем году, уже после выхода на работу после отпуска по родам, я также не брала ежегодный оплачиваемый отпуск. В данный момент я беременна вторым ребенком. Хочу уйти в отпуск по родам в связи со второй беременностью. Как мне получить отпускные по всем видам отпусков, а именно за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, в который я не уходила до отпуска по родам в 2012 году, ежегодный оплачиваемые отпуск на который я претендую в этом году, пособие за отпуск по родам, которое я буду вынуждена взять в связи со второй беременностью и родами?

По словам моего работодателя, за каждый отработанный месяц нам накапливается 2,33 дня ежегодного отпуска. В год предоставляется 28 дней ежегодного отпуска. По её словам, год считается от даты приёма на работу (с 01.12.2015). За этот рабочий год с 01.12.2016 и до конца отпуска по БиР (ориентировочно до 23-26 июля), у меня накопится примерно 18 дней ежегодного отпуска, которые я могу использовать перед декретом (ну, или после, что меня не интересует). На моё заявление, что я могу взять все 28 дней, мне было сказано, что теоретически могу. Но, если 18 дней будут накопленными, то остальные 10 мне дадут авансом. То есть, если я уволюсь после окончания отпуска по уходу за ребёнком, я буду должна отработать в фирме отгулянный отпуск (эти 10 дней аванса), либо отдать долг наличными в их кассу. Так как, как мне объяснили, накапливаются отпускные дни (по формуле 2,33 дня в месяц) только в период отпуска по БиР. В период отпуска по уходу за ребёнком эти дни не накапливаются, в связи с чем на мне обязательно повиснет долг. Многие знакомые говорят мне, что меня обманывают, и просто не хотят платить. Что формула про 2,33 дня действительно есть, но конкретно в этом случае, в случае беременности, не распространяется. И соответственно, что по закону я имею право взять все 28 дней, ничего не оплачивая и не отрабатывает после увольнения (а увольняться я планирую, после окончания отпуска по уходу за ребенком). Последний отпуск у меня был в ноябре 2016, в этом году ничего не брала. Уточните, пожалуйста, все же сколько дней оплачиваемого ежегодного отпуска я могу взять, и не остаться никому должной? На что мне ссылаться? Заранее спасибо!

Работник, увольняемый по сокращению численности, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован в графике отпусков. Работодатель не в праве отказать ему? так? Т.к. в соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если он предусмотрен в графике отпусков. Но... должен ли работник (дата окончания ежегодного отпуска совпадает с датой наступления увольнения по сокращению) отрабатывать количество дней, проведенных в отпуске после даты сокращения - тем самым продлив трудовые отношения?

У меня такая ситуация. Декретный отпуск мне предоставляют и оплачивают, но возникла проблема с ежегодными отпусками. В октябре 2007 устроилась на работу (район Крайнего севера). По трудовому договору у меня предусмотрено два ежегодных оплачиваемых отпуска: основной 28 дней и дополнительный-24 дня. С 8 февраля 2008, проработав получается 4 месяца, я ухожу в декретный отпуск до 26 июня. Могу ли я сразу после декретного отпуска взять с 27 июня основной ежегодный 28 дней (на основании ст.122 ТК РФ,тем более что декретный отпуск входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, и в июне мой стаж будет составлять уже 9 месяцев)? Имею ли я право после основного отпуска взять в августе дополнительный "северный" отпуск 24 дня на основании ст.№322 ТК РФ?Могут ли мне отказать в этих ежегодных отпусках, мотивируя тем, что график отпусков на 2008 год уже утвержден (заявления на отпуска я еще не писала, т.к. не знала точно, до какого числа у меня декретный отпуск). Работодатель не соглашается оплатить мне эти ежегодные отпуска (всего 52 дня), ссылаясь на то,что реально я проработала всего 4 месяца-с октября по январь-а надо проработать 9 месяцев (и откуда он взял, что надо 9 месяцев, может раньше так было?) Когда писать эти заявления, в феврале или можно в июне? Заранее спасибо.

Работаю в компании 4.5 года, за это время накопились неиспользованные дни отпуска. По состоянию на 1.02.12 это 58 дней. Из отдела кадров прислали график отпуков, который я должен заполнить и бланки заявлений на отпуск, которые также нужно заполнить и передать в ок. Причем получается так, что. Я должен использовать все 58 дней в этом году. В рамках оставшихся 10 месяцев это много. Вопрос состоит в том: Может ли работодатель обязать меня отгулять ВСЕ неизрасходованные дни в течение этого календарного года (к концу года добавится еще порядка 25 отпускных дней за 2012 год)? При несоставлении самостоятельно отпусков сказали, что будут отправлять в отпуск составлением приказа. Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск? На этот вопрос получил ответ на Вашем сайте: Евгений, в соответствии со ст.126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Т.е. в своем случае вы можете требовать денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Вопрос был немного другой-у меня в год стандартное количество дней отпуска-28, соответственно фин. компенсацию за них я полечу только при увольнении. Имелось ввиду, что эти дни накопились в течение всего времени работы в компании, то есть я каждый год использовал менее 28 дней отпуска, отсюда за 4,5 года и 58 дней. Спасибо.