Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник отказывается от двухнедельной отработки после подписания заявления на увольнение

24.11.2010, 14:53
• г. Волгоград

Сотрудник написал заявление на увольнение. Директор подписал данное заявление с отметкой об обязательной двухнедельной отработке. Но сотрудник, отработал до конца недели (заявление от 17.11.2010 г.) и не выходит на работу, мотивируя это тем, что его ждут на новом рабочем месте.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!

Попросите его представить объяснение - можете послать к нему с таким требованием, оформленным в письменном виде, нарочного, если по другому ему об этом не сообщить.Через два дня, если не предоставит объяснение оформляйте акт (ст. 193 ТК). А затем, в зависимости от того, что будет указано в объяснении (если оно будет) принимайте решение об увольнении.Либо, если увольнение за прогул не панацея - просите его написать новое завление, с просьбой увлить с ____ (дата последнего дня его нахождени я на работе), ставьте на нем согласовательную резолюцию и увольняйте тем днем, когда он был последний раз на работе - это, чтобы лишние деньги не платить.

Спросить

Екатерина, здравствуйте! По совету моей коллеги сложно будет оформить документы задним числом (но если возможно, то это лучший вариант). А если невозможно, то за прогул. А процедура описана выше. Желательно каждый день прогула оформлять актом, до тех пор , пока работник не появится. Этим днем и увольнять.Дни прогула соответственно не оплачиваются.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги